Ayer, en una reunión clave para los trabajadores de la empresa, se logró un avance significativo en las negociaciones con Eserman. Tras haber sido aprobado por el personal, la empresa acordó sustituir el actual Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por un permiso retribuido. Este nuevo acuerdo estará vigente hasta el 30 de septiembre, coincidiendo con el término del contrato de Eserman con Repsol Química.
Se trata de un paso relevante para los empleados, quienes habían manifestado preocupaciones acerca de su estabilidad laboral. La medida busca ofrecer una solución temporal que garantice los ingresos de la plantilla durante los próximos meses, hasta que se establezcan nuevas condiciones contractuales una vez finalizado el acuerdo con Repsol Química.
Este permiso retribuido representa un alivio para muchos trabajadores que enfrentaban incertidumbres económicas debido al ERTE. El acuerdo refleja un compromiso por parte de la empresa para proteger los intereses de sus empleados en un periodo de transición contractual.
El seguimiento de la situación será clave a medida que se aproxima la fecha de culminación del contrato con Repsol, ya que futuras negociaciones podrían determinar el rumbo laboral de la plantilla más allá de septiembre. Mientras tanto, el permiso retribuido ofrece a los trabajadores una estabilidad momentánea dentro de un contexto incierto en el sector químico.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
