La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha presentado en Toledo el reciente Informe sobre Brecha Salarial realizado por el sindicato. Según el informe, los sectores que enfrentan las mayores disparidades salariales en la región de Castilla-La Mancha son aquellos vinculados a Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares, así como el sector del Comercio.
El análisis detalla que, en estos sectores, las diferencias retributivas entre géneros son especialmente significativas, reflejando una tendencia persistente en la desigualdad económica por razones de género. Los datos proporcionan una visión crítica del estado de la equidad salarial dentro de la comunidad, subrayando la necesidad de implementar medidas efectivas para cerrar estas brechas.
El estudio de UGT señala que estas desigualdades no solo tienen un impacto inmediato en los salarios, sino que también afectan negativamente a largo plazo, dificultando el acceso a derechos laborales igualitarios para las mujeres, incluidos aquellos relacionados con pensiones y otros beneficios sociales.
La presentación de este informe ha suscitado un llamado a las instituciones y empresas para intensificar sus esfuerzos en pro de la equidad salarial. Se demanda un compromiso serio y sostenido para adoptar políticas que faciliten el cierre de la brecha salarial, promoviendo así un entorno laboral más justo e inclusivo en la región.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
