El informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, presentado por el portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco, ofrece una completa radiografía de la situación laboral en el país durante el pasado año. En esta edición, se ha querido destacar la visión de los trabajadores y desempleados sobre los temas relevantes del mercado laboral.
En cuanto a la satisfacción laboral, el informe revela que el 27,10% de los trabajadores encuestados se declaran contentos con su empleo y no piensan cambiarlo. Sin embargo, un 19,57% busca otro trabajo debido a que las condiciones laborales no son las deseadas, mientras que un 16,49% quiere marcharse de su actual empleo por falta de satisfacción. Además, un 14,19% tiene intención de buscar otro empleo en un futuro próximo.
Entre los motivos que más influyen a la hora de buscar un cambio de empleo, destaca la conciliación entre la vida profesional y personal, que se sitúa en primer lugar con un 45,38% de importancia, doblando el porcentaje obtenido en 2020. Otros aspectos relevantes son las oportunidades de desarrollo profesional (34,12%) y el ambiente de trabajo (30,90%).
En cuanto a las condiciones laborales, el horario o tipo de jornada es valorado por el 28,67% de los encuestados, seguido por el salario fijo (24,87%) y el contrato indefinido (23,08%). Por otro lado, aspectos como la ubicación de la empresa (15,34%), el descontento con el trabajo actual (10,68%) o las medidas de flexibilidad y teletrabajo (10,61%) son menos valorados.
El informe también revela que el 69,89% de los profesionales considera que su trabajo no está suficientemente remunerado, mientras que solo el 28,39% se muestra contento con su sueldo. Además, un escaso 1,72% considera que percibe un salario elevado en relación al trabajo realizado.
En cuanto a la remuneración flexible, el 47,24% de los encuestados afirma que le gustaría contar con un seguro médico privado ofrecido por su empresa. Otros beneficios apreciados son los planes de pensiones (35,41%) y las dietas y desplazamientos (32,90%).
En relación a los jefes, el 80,29% de los encuestados considera que tener un mal jefe es motivo suficiente para dejar un trabajo. Además, el 82,01% opina que un buen manager debería tener conocimientos especializados en el trabajo a desarrollar, y un 41,22% también valora que tenga conocimientos de management.
En cuanto a las habilidades interpersonales, los empleados valoran principalmente la capacidad de trabajo en equipo (56,77%), seguido de la capacidad para organizar y planificar (41,22%), facilidad de comunicación (36,27%), habilidad para resolver problemas (30,18%) y honestidad y ética profesional (22,15%).
En lo que respecta a los desempleados, el informe revela que el 95,26% de los encuestados continúa en búsqueda activa de empleo. Además, el 49,76% dedica varias veces al día a esta actividad y el 75,57% nunca ha rechazado una oferta de empleo. Sin embargo, el 39,36% afirma que solo ocasionalmente recibe ofertas que se ajustan a su perfil.
Entre los motivos para dejar de buscar empleo, el 21,93% afirma haber desistido debido a la creencia de que no encontrarían nada, el 20,18% está estudiando y prefiere obtener un título antes de empezar a buscar, y el 18,42% se encuentra preparando oposiciones.
En cuanto a las razones para rechazar una oferta laboral, destacan el salario insuficiente (43,32%), un cambio de residencia (28,13%), el tipo de contrato ofrecido (28,01%) o la duración de la jornada (26,51%). Sin embargo, el 29,30% de los encuestados no rechazaría ninguna oferta de trabajo.
En cuanto a la formación, el 68,91% de los desempleados ha realizado algún tipo de formación durante el tiempo en el que están en paro. En cuanto al tipo de formación más adecuada para avanzar en su carrera profesional, un 38,87% considera que la Formación Profesional y los ciclos más cortos son más interesantes que la formación universitaria.
En resumen, el informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España ofrece una visión completa de la situación laboral en el país. Destaca la importancia de la conciliación entre la vida personal y profesional, así como el deseo de contar con buenas condiciones laborales y un salario adecuado. También se destaca la importancia de tener un buen jefe y desarrollar habilidades interpersonales para el éxito laboral. Por otro lado, se resalta la perseverancia de los desempleados en la búsqueda activa de empleo y la importancia de la formación para mejorar las oportunidades laborales.
