El Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco ha presentado su 11º informe #EmpleoParaTodas, titulado «La mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral». Este informe se basa en el análisis e interpretación de los resultados de la Encuesta de Población Activa del 4º Trimestre de 2023, junto con otras fuentes de referencia y una encuesta a 200 mujeres mayores de 50 años en riesgo de exclusión social.
Según el informe, la desigualdad de género se refleja de manera tangible en el mercado laboral, con tasas de inactividad y desempleo mayores para las mujeres. Esta situación se traduce en salarios inferiores, pensiones menos abultadas y una mayor exposición a la exclusión social. En 2022, la tasa AROPE femenina alcanzó el 27,2%, con 805.209 mujeres más en esta situación que los hombres.
El informe también destaca que las responsabilidades familiares y tareas domésticas recaen principalmente en las mujeres, lo que puede limitar sus oportunidades laborales. Además, existen prejuicios y estereotipos que dificultan aún más la inserción laboral de las mujeres, especialmente aquellas mayores de 50 años.
En este sentido, el informe señala que las mujeres senior enfrentan obstáculos como el desempleo de larga duración, la discriminación en los procesos de selección y la dificultad para llegar a fin de mes. A pesar de estas dificultades, las mujeres senior representan un 34% de la población activa y se espera que para el año 2040 sean el 50% de la fuerza laboral femenina.
Para combatir estas barreras, es necesario acompañar a las mujeres senior en su camino hacia el empleo, brindándoles capacitación en sectores emergentes y derribando estereotipos y prejuicios que limitan sus oportunidades laborales. Además, es crucial fomentar un ambiente laboral inclusivo, empático y equitativo, que valore las habilidades y la experiencia de las mujeres senior.
En resumen, el informe de la Fundación Adecco destaca la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral para todas las mujeres, especialmente aquellas en riesgo de exclusión social. Es fundamental trabajar en conjunto para crear un entorno laboral inclusivo y equitativo donde las mujeres senior puedan desarrollarse profesionalmente y contribuir al crecimiento económico y social.
