El auge de la Inteligencia Artificial (IA) ha generado un gran debate sobre el futuro del mercado laboral. Se habla y debate sobre las consecuencias de este avance, como la creación de nuevos puestos de trabajo y la destrucción de otros, cambios en las condiciones del mercado y la incertidumbre que esto genera. Gi Group Holding, una multinacional de soluciones de RRHH, ha llevado a cabo una encuesta a más de 1.000 directivos españoles para conocer su opinión sobre el impacto que creen que tendrá la IA en el mercado laboral.
El informe «El impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral español» revela que el 70% de los directivos españoles considera que existen motivos justificados para tener miedo ante el avance de la IA. Esto refleja la inseguridad y preocupación que genera este cambio en el mundo laboral. Sin embargo, también se destaca el sentimiento de expectación, lo que indica que los directivos ven el potencial de la IA para incrementar la eficiencia y la calidad del trabajo en las empresas.
En cuanto al impacto en los salarios, 7 de cada 10 directivos opinan que la digitalización del mercado laboral afectará negativamente al salario de los profesionales. Aunque algunos creen que la tecnología afectará más a aquellos empleos en los que juega un papel profesional, otros defienden que el salario se vinculará a la valía del profesional. Es importante destacar que la digitalización y el uso de herramientas tecnológicas también abrirán nuevas puertas y traerán nuevas profesiones que ahora no existen.
En cuanto a la creación de empleos, el 92,5% de los directivos españoles cree que el uso de la IA en el mercado laboral supondrá una amenaza para la destrucción de algunos trabajos. Sin embargo, más de la mitad de ellos (54,6%) también creen que se crearán otros nuevos. Según los directivos encuestados, los perfiles más demandados en los próximos años serán expertos en robótica, Internet de las Cosas y comunicación entre máquinas (M2M).
La encuesta también reveló que solo el 28% de los directivos se siente preparado para la incorporación de la IA en el ámbito laboral. Esto indica que la formación será clave para mejorar el mercado laboral del futuro. Además, se destaca la necesidad de invertir en la formación y adaptación de los empleados a las nuevas tecnologías para poder aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la IA.
En conclusión, el avance de la Inteligencia Artificial genera inseguridad y miedo en los directivos españoles, pero también expectación por el potencial de mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Se espera que la digitalización del mercado laboral afecte a los salarios, pero también se abren posibilidades de creación de nuevos empleos. Es necesario invertir en formación y adaptación a las nuevas tecnologías para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la IA y asegurar un futuro laboral más optimista.
