El estudio de Adecco sobre el futuro de la fuerza laboral global en 2023 revela que los trabajadores están buscando oportunidades de formación y progreso profesional como tácticas clave para mantenerlos comprometidos y evitar el agotamiento.
En la segunda parte de la cuarta edición del informe «Global Workforce of the Future 2023», The Adecco Group analiza las perspectivas de los trabajadores a medio y largo plazo, centrándose en temas como las intenciones de los trabajadores de cambiar o quedarse en sus empresas actuales, la importancia de la formación, y el riesgo del síndrome del trabajador quemado o burnout.
El director de Talento en The Adecco Group, Alberto Gavilán, enfatizó la importancia de factores como la remuneración competitiva, el equilibrio entre la vida personal y laboral, y la prevención del agotamiento laboral para fidelizar a los mejores talentos.
El estudio también reveló que el 73% de los trabajadores en España planea permanecer en su empresa actual, con un enfoque creciente en la capacitación y el desarrollo profesional como un factor clave en su decisión. Además, el 52% de los encuestados en España reportaron que sus empleadores invierten eficazmente en el desarrollo de sus habilidades.
Sin embargo, el informe también encontró que el 24% de los trabajadores tiene la intención de dejar su empresa en el próximo año, pero esta intención se redujo en comparación con años anteriores. Las razones para querer dejar un empleo incluyen la búsqueda de un salario mejor, la progresión de carrera, la insatisfacción laboral y el burnout.
En cuanto al síndrome de burnout, el informe reveló que el 7 de cada 10 trabajadores españoles han experimentado burnout, y el 53% teme sufrirlo en el futuro. Además, el 47% de los encuestados informó haber sufrido burnout por trabajar demasiado, y el 58% admitió que no tomó todas sus vacaciones asignadas, con el 79% diciendo que no se siente apoyado por su empresa al tomarlas.
En resumen, el estudio destaca la importancia del upskilling y el desarrollo continuo para retener a los trabajadores, así como la necesidad de abordar el riesgo de burnout en el lugar de trabajo. Con la creciente competencia por el talento y la importancia de la formación y el bienestar laboral, las empresas deben tomar medidas proactivas para mantener a sus empleados comprometidos y satisfechos.
