En el panorama laboral actual, las empresas españolas enfrentan desafíos significativos en términos de productividad y eficiencia. La segunda parte del III Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia revela datos cruciales sobre cómo las organizaciones gestionan estos desafíos, desde la sustitución de trabajadores ausentes hasta la rotación laboral y la adaptación a la demanda de trabajo remoto.
El estudio muestra que un 58,73% de las empresas encuestadas tienden a reemplazar a los trabajadores ausentes, un ligero descenso con respecto al año anterior. Respecto a la rotación laboral, un equilibrio se observa entre aquellos que experimentan una rotación moderada (entre 10% y 20%) y aquellos con cifras más bajas (entre 1% y 10%). Sin embargo, un pequeño porcentaje aún enfrenta altas tasas de rotación, superiores al 30%.
La adaptabilidad de las empresas a las fluctuaciones de demanda sigue siendo un campo de acción, donde casi la mitad de las empresas consultadas optan por el uso de horas extra para manejar picos de trabajo. Además, la eficiencia en la ejecución de procesos internos muestra áreas de mejora, ya que se reporta una disminución en la aplicación de metodologías específicas para reducir tareas que no añaden valor.
Interesantemente, el estudio profundiza en el trabajo en remoto, destacando que más del 50% de los encuestados consideran que la productividad en teletrabajo es comparable a la presencial, aunque la productividad real depende significativamente del tipo de trabajo realizado. Además, se nota una disminución en la implementación de herramientas tecnológicas para la gestión de equipos a distancia.
La segunda entrega del barómetro también resalta la necesidad de una mayor inversión en formación y en el fortalecimiento de competencias STEM, como parte de una estrategia a largo plazo para impulsar la productividad y la eficiencia en el entorno laboral español. Esta visión coincide con las recomendaciones de FEDEA en cuanto a impulsar la economía del conocimiento y la inversión en capital humano.
La presentación de estos resultados por parte de Adecco Outsourcing pone de relieve la complejidad de la gestión de la productividad y la eficiencia en las empresas españolas. La capacidad de adaptación de las estructuras internas a las necesidades del negocio es fundamental, así como la implementación de estrategias efectivas para la gestión de las ausencias y la rotación laboral. Igualmente, el fomento del trabajo en remoto y la aplicación de tecnologías adecuadas se presentan como elementos clave para mantener e incrementar los niveles de productividad en un mercado laboral en constante evolución.
