El secretario Confederal de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, ha ofrecido detalles sobre la reunión que están llevando a cabo en Madrid las direcciones de su sindicato y de UGT. El objetivo principal de este encuentro es «analizar el conjunto de la situación» relacionada con los derechos laborales en España y plantear propuestas que busquen reformar aspectos como el despido, la reducción de la jornada laboral, el registro horario de los turnos de trabajo, y el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Durante una rueda de prensa en Toledo, Pacheco, junto al líder de CCOO en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, mencionó que las «comisiones ejecutivas» de ambos sindicatos están trabajando para establecer una «estrategia sindical unitaria». En este contexto, el secretario ha criticado la actual paralización del proceso para reducir la jornada laboral, calificándola de «bofetada en la cara de la sociedad española», lo que atribuye a los «tacticismos políticos de la derecha». En respuesta, los sindicatos de clase tienen la intención de no «quedarse de brazos cruzados».
Una de las medidas a contemplar es la aprobación de un decreto que no solo incluya la reducción de jornada, sino también el control del registro horario, un aspecto que ya se había abordado en el trámite legislativo fallido la semana pasada. Además, buscan establecer el derecho a la desconexión de los trabajadores, algo que Pacheco considera de gran relevancia, especialmente para las trabajadoras, debido al alto número de horas extra realizadas en el país.
Si se logran implementar estas medidas a través de un decreto, los sindicatos estiman que podrían estar vigentes a principios del próximo año y exigen que se aprueben con carácter urgente. Pacheco también advirtió a la «derecha española» sobre los posibles efectos negativos de sus «pírricas victorias» en la contención de la reducción de jornada, remarcando que existe una «mayoría social» que demanda un cambio en la cultura de las Relaciones Laborales.
En relación con el SMI, Pacheco afirmó que algunas empresas han absorbido complementos compensatorios en las nóminas para disminuir el impacto de los incrementos salariales, lo cual consideran como una estrategia de ahorro para el empresario. La exigencia actual es que en la renovación del decreto de actualización del SMI para 2026 se incorporen modificaciones, independientemente de la futura aprobación de una ley. Pacheco estima que el aumento del SMI deberá aproximarse al 4%, considerando la evolución de los precios.
Respecto a la reforma del despido, hizo referencia a las recomendaciones del Comité de Derechos Sociales Europeos, que indican que el despido improcedente en España no se ajusta a lo estipulado en la Carta Social Europea. Esto requeriría una modificación legislativa para alinear la norma nacional con esos estándares. En este sentido, se prevé presentar en las próximas semanas una propuesta de reforma que contemple indemnizaciones adecuadas y permita la reincorporación de trabajadores despedidos de forma injustificada.
Con estas propuestas, CCOO y UGT tienen la intención de convocar una mesa de diálogo social a nivel estatal, advirtiendo que, de no ser escuchadas sus demandas, se podría iniciar un proceso de «tensionamiento de cuadros sindicales». También afirmaron que es fundamental evitar que el contrato a tiempo parcial se consolide en el ordenamiento jurídico español, lo que formará parte de su ofensiva legal y estrategia conjunta.
Finalmente, Pacheco subrayó la necesidad de un Pacto de Estado contra la Emergencia Climática que esté acompañado de estrategias de desarrollo territorial relacionadas con la actividad económica y las condiciones laborales en el país. Según él, CCOO y UGT pueden realizar una contribución significativa en la formulación de un pacto de Estado en este ámbito en un futuro cercano.
