En Castilla-La Mancha, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad alarmante, tal como se detalla en el informe ‘La brecha salarial en Castilla-La Mancha’ presentado por Comisiones Obreras (CCOO). Según el estudio, las mujeres cobran de media 4.500 euros menos al año que sus homólogos masculinos. Esta discrepancia fue destacada en una rueda de prensa por Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI del sindicato a nivel regional, en el marco del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero.
El informe revela que, por segundo año consecutivo, la brecha salarial en Castilla-La Mancha ha aumentado y ahora se sitúa en un 21,12%, superando la cifra nacional, que es del 19,6%. En 2021, la diferencia era del 17,69%, lo que indica un preocupante agravamiento de la situación. En términos absolutos, la remuneración media anual de las mujeres en la región es de 21.312,65 euros, frente a los 25.813,23 euros percibidos por los hombres.
Además, se ha posicionado a la comunidad de Murcia como la que presenta la mayor brecha salarial con un 25%, mientras que Canarias es la que tiene la más baja, con un 4,5%. Martínez advirtió que esta brecha refleja «las desigualdades estructurales que todavía existen» entre hombres y mujeres, subrayando que muchas mujeres carecen de control sobre su tiempo debido a la necesidad de atender responsabilidades de cuidado.
La brecha se extiende también a las pensiones, donde las mujeres reciben de media 974,21 euros, en contraste con los 1.331,67 euros percibidos por los hombres, lo que se traduce en una preocupación sobre la seguridad económica futura de las mujeres, especialmente teniendo en cuenta su mayor esperanza de vida. A este respecto, la política del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se ha incrementado un 61% desde 2018, es vista como un paso positivo, dado que el 65,8% de los perceptores son mujeres.
Martínez insistió en la necesidad de fomentar la corresponsabilidad en el hogar, ya que solo un 13% de los hombres solicitan excedencias para el cuidado de sus hijos. Este tema de corresponsabilidad es fundamental para romper con los roles tradicionales que perpetúan la desigualdad. La dirigente sindical también se refirió a la temporalidad laboral, que afecta desproporcionadamente a las mujeres, con un 25,2% trabajando a tiempo parcial en comparación con un 6,2% de los hombres.
Con respecto a la situación laboral, el sindicato CCOO ha llamado a implementar políticas públicas que atiendan estas desigualdades y demanda una mejora en los permisos parentales, haciéndolos retribuidos para facilitar que los padres asuman un mayor rol en el cuidado. Según CCOO, se estima que se necesitarán más de dos décadas para cerrar estas brechas, lo que subraya la urgencia de acciones concretas y significativas.
Finalmente, el sindicato pone de relieve la importancia de que las empresas adopten una postura activa en la promoción de la igualdad salarial y en la creación de planes de igualdad. La igualdad salarial no solo es una cuestión de justicia, sino también una necesidad económica que permitirá a las mujeres vivir con más autonomía y dignidad.
