El Partido Popular ha llevado a las Cortes de Castilla-La Mancha la exigencia de “blindar” el cumplimiento íntegro del acuerdo de recuperación de la carrera profesional sanitaria, el documento que pactó el Sescam con los sindicatos para devolver a la plantilla los tramos económicos congelados durante la crisis financiera y los años posteriores. Los populares sostienen que el calendario de pagos previsto en el acuerdo no se está ejecutando al ritmo comprometido y demandan al Ejecutivo regional una garantía formal de que se cumplirá hasta la última anualidad.
La iniciativa, defendida en sesión parlamentaria, va acompañada de un vídeo en el que el grupo popular recoge testimonios de profesionales sanitarios y desgrana las cifras del retraso. La carrera profesional es uno de los pocos elementos retributivos asociados a la trayectoria personal de cada profesional sanitario, y su recuperación se convirtió hace dos años en una de las grandes reivindicaciones de los sindicatos del Sescam. Hace pocas horas el grupo ya había detallado el contenido de su iniciativa al pedir blindar en las Cortes el cumplimiento del acuerdo de recuperación de la carrera profesional sanitaria.
Qué dice el acuerdo y qué reclama el PP
El acuerdo de recuperación de la carrera profesional fija un calendario por anualidades para devolver al personal estatutario las cantidades pendientes desde los recortes. Afecta a médicos, enfermería, técnicos, celadores y resto de categorías del Sescam, e incluye tanto a fijos como a interinos en condiciones determinadas. La cuantía varía según grado, antigüedad y categoría profesional.
El PP traslada que parte de los pagos comprometidos no han llegado en plazo y critica que el Ejecutivo regional está utilizando “límites presupuestarios” para retrasar el calendario. Por eso reclama una declaración formal de las Cortes que blinde el acuerdo, le dé cobertura plurianual y obligue al Sescam a publicar trimestralmente el grado de ejecución.
Por qué importa la carrera profesional sanitaria
La carrera profesional es uno de los principales mecanismos de fidelización del personal sanitario. En un contexto de competencia por captar y retener médicos, enfermeras y profesionales especializados, el complemento ligado a la trayectoria pesa directamente en la decisión de quedarse o irse. Castilla-La Mancha compite con autonomías vecinas en condiciones laborales, y la imagen de un Sescam que no cumple lo firmado va en contra de esa política de retención.
Los sindicatos coinciden con el diagnóstico, aunque mantienen distintas posiciones sobre la tramitación. Algunas organizaciones piden que el cumplimiento se incorpore directamente a la próxima Ley de Presupuestos regionales, mientras otras prefieren un protocolo bilateral con el Sescam. El PP, con su iniciativa, aspira a forzar un consenso parlamentario que vaya un paso más allá.
Próximos pasos en las Cortes
La propuesta debe ahora someterse a votación. Los populares confían en que parte de los grupos de la oposición respalde la iniciativa y, en cualquier caso, en que el debate sirva para que el Ejecutivo regional asuma públicamente un compromiso más nítido con el calendario de pagos. Si la propuesta sale adelante, las Cortes pediran al Sescam un informe periódico de ejecución, una herramienta de control que hasta ahora no existía.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la carrera profesional sanitaria?
Un complemento retributivo ligado a la trayectoria del personal estatutario del sistema público de salud. Premia la formación continuada, la actividad asistencial y la docencia o investigación.
¿Por qué hubo que recuperarla?
Tras los recortes de la crisis, la carrera profesional quedó congelada o reducida en varias autonomías. Los sindicatos pactaron después con las administraciones planes plurianuales para recuperar el complemento.
¿A quién afecta el acuerdo en C-LM?
Al personal estatutario del Sescam: médicos, enfermería, técnicos, celadores y resto de categorías. También a parte de los interinos, en función de su antigüedad y de la categoría profesional.
