En una reciente declaración, Miguel Ángel Valverde, presidente de la Diputación de Ciudad Real, destacó la buena situación financiera de la institución y el déficit de recursos humanos detectado desde mandatos anteriores, subrayando que era un problema estructural que afectaba la prestación de servicios a la provincia y los ayuntamientos. En este contexto, Valverde anunció lo que calificó como «la mayor oferta pública de empleo de la historia de la Diputación», una medida adoptada con urgencia para resolver el estancamiento de ofertas de empleo público de años anteriores y asegurar la realización de procesos selectivos.
Cabe destacar que entre 2016 y 2023 se produjo la jubilación o, en algunos casos, el fallecimiento de 230 funcionarios con solo 18 nuevas incorporaciones. La cifra actual de vacantes en la plantilla alcanza las 308 de un total de 611 puestos, lo que, según la institución, ha generado una significativa sobrecarga de trabajo y una carencia en la asistencia a los municipios.
El ambicioso plan de empleo contempla cubrir 170 plazas entre 2023 y 2024, incluyendo 103 por oposición libre, 19 por promoción interna y 48 plazas en el marco de un proceso extraordinario de estabilización, lo que representará una inversión de aproximadamente 4,5 millones de euros en salarios anuales.
Valverde también resaltó la importancia de ofrecer servicios de calidad desde la Diputación, incluyendo asesoramiento turístico, financiero y medioambiental, y enfatizó el compromiso de la institución de servir de ejemplo en cuanto a estabilización y consolidación de empleo público.
Del mismo modo, el diputado responsable de personal comunicó que se ha iniciado un dialogo constante con los representantes sindicales y que está en curso la oferta de diversas plazas para técnicos y administrativos de la Administración General, además de la apertura de concursos internos para favorecer la movilidad y promoción de los trabajadores actuales.
Finalmente, fueron desestimados los planes de la administración anterior para la implementación de una relación de puestos de trabajo, la cual implicaría una reducción salarial para la mayoría del personal y que, según De la Leona, carecía de transparencia sobre sus verdaderos resultados. Con vistas al futuro, Valverde animó a los ciudadanos a participar en los procesos selectivos, apuntando a la necesidad de nuevos empleados que puedan seguir proporcionando servicios públicos fundamentales para el desarrollo y el apoyo municipal en la provincia de Ciudad Real.
