Durante la presentación de la escuela taurina de la capital, el presidente de la Diputación de Ciudad Real, Miguel Ángel Valverde, expuso la necesidad urgente de otorgar mayor independencia a los ayuntamientos en la gestión de los planes de empleo. Valverde argumentó que la falta de autonomía en la selección de trabajadores está causando un creciente malestar entre los consistorios de la provincia.
Según Valverde, en una reunión mantenida en abril con Emiliano García-Page, presidente de la Junta de Comunidades, se presentaron diversas necesidades críticas para la región, entre ellas la revisión del sistema actual de adjudicación de trabajadores. Sin embargo, las propuestas fueron prácticamente desestimadas, una experiencia que el presidente de la Diputación calificó de decepcionante.
Entre las preocupaciones expuestas, Valverde destacó que los consistorios han perdido la capacidad de seleccionar adecuados recursos humanos adaptados a sus necesidades específicas, debido a la imposición de estrictos criterios sociales. Además, subrayó el desafío financiero que enfrentan los ayuntamientos al tener que asumir los costes de la seguridad social asociados a estos planes, lo cual resulta en un gasto frecuentemente inasumible.
Para mitigar este impacto financiero, la Diputación ha tenido que implementar un programa de ayudas alternativo. Valverde enfatizó que la financiación debería ser completamente cubierta para evitar el ahogo económico de los municipios.
En respuesta a la falta de acciones concretas por parte del Gobierno regional, Valverde manifestó su frustración ante lo que calificó como soberbia y una falta de comprensión hacia las necesidades municipales. Expresó que de persistir la actual postura de la Junta, la Diputación consideraría la posibilidad de desarrollar su propio plan de empleo, ofreciendo mayor flexibilidad a los ayuntamientos.
Recordó Valverde que hasta 2015, la Diputación mantuvo un plan de empleo independiente que coexistía con los de la Junta y el INEM, cuestionando por qué ahora no podría darse una circunstancia similar. Finalizó afirmando que el verdadero objetivo es asegurar que los ayuntamientos tengan la capacidad de contratar al personal adecuado para los proyectos locales, algo que lamentablemente no ocurre en el marco actual.
Fuente: Diputación de Ciudad Real
