En un reciente curso organizado por la Unión General de Trabajadores (UGT) y el Consejo General del Poder Judicial, celebrado en la sede de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo en Cuenca, se han abordado los desafíos que suponen los fenómenos interempresariales y las relaciones laborales actuales, así como la necesidad de adaptar la legislación laboral a estas realidades cambiantes.
La jornada contó con la presencia de Pepe Álvarez, secretario general de UGT, quien señaló la importancia de este tipo de encuentros para “intercambiar posiciones y escuchar los comentarios de los magistrados”, a la vez que proporcionar a estos una visión desde la perspectiva de UGT. Álvarez destacó asimismo la labor crucial de los servicios jurídicos del sindicato, que emplean a más de 450 trabajadores encargados de enfrentar los retos que surgen diariamente a nivel territorial, asegurando que desde UGT se esfuerzan por mantener su capacitación al día.
Uno de los temas centrales del debate fue la próxima resolución del Comité de Derechos Sociales de Europa, aún pendiente de publicación. Según Álvarez, que ha tenido acceso a su contenido, promete traer novedades en cuanto al coste del despido, algo que ya ha comenzado a ser considerado por algunas jurisdicciones nacionales. Álvarez anticipa que esta resolución tendrá un carácter ejecutivo y vinculante y espera que pueda desembocar en un diálogo con el Gobierno y los representantes empresariales y sindicales para su integración en el marco jurídico español.
El curso también abordó la problemática de los cierres empresariales, tema sobre el cual Álvarez se refirió al caso de Saint-Gobain en Asturias, describiendo la situación como un «abuso desproporcionado» de una legislación española que pone en desventaja a los trabajadores. En este contexto, UGT plantea medidas legales y urge a la reforma legislativa.
Por parte del Consejo General del Poder Judicial intervino Antonio Sempere, presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, quien reafirmó el valor de este tipo de eventos para el «enriquecimiento recíproco» y la actualización continua, destacando el «excelente clima de entendimiento» histórico entre ambas instituciones.
En definitiva, la jornada concluyó con un llamado a la reflexión sobre la legislación laboral, concebida originalmente para una relación directa entre empleado y empleador, pero que ahora debe considerar complejidades como franquicias, subcontrataciones, externalizaciones y cesiones ilegales, situaciones que demandan un esfuerzo por parte del ámbito jurídico para adecuar las leyes a la realidad actual del mercado laboral.
