En Villarrobledo, la relación entre el gobierno local y sus trabajadores ha alcanzado un punto de tensión. Los representantes del Comité de Empresa han expresado su disconformidad con la reciente Relación de Puestos de Trabajo (RPT), implementada por el ayuntamiento sin un consenso previo. Según afirman, esta decisión se ha llevado a cabo de manera unilateral, lo que ha suscitado el malestar entre el personal laboral del consistorio.
La controversia radica en que, según el Comité de Empresa, la nueva RPT vulnera los derechos laborales y salariales de los empleados. Las secciones sindicales de UGT y CCOO han manifestado su preocupación por lo que consideran una imposición que afecta negativamente a las condiciones de trabajo de los empleados municipales. Ambos sindicatos han levantado la voz para denunciar públicamente la situación, insistiendo en que la nueva estructura carece de la negociación necesaria que garantice el respeto a los derechos adquiridos por los trabajadores a lo largo del tiempo.
La situación en Villarrobledo pone de relieve las tensiones recurrentes entre los organismos administrativos y los sindicatos en su lucha por asegurar condiciones laborales justas. Sin embargo, lo que sucede en este municipio no es un caso aislado, sino un reflejo de desafíos más amplios que enfrentan otras entidades locales en la región. La respuesta del gobierno municipal en las próximas semanas será crucial para ver si se logra un entendimiento que satisfaga a ambas partes y restablezca la colaboración institucional en beneficio del servicio público.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
