El sindicato UGT Servicios Públicos de Castilla-La Mancha ha expresado su preocupación ante la falta de avances en el sistema sanitario público de la región al inicio de 2025. A pesar de las expectativas y promesas que giraban en torno a mejoras significativas, las plantillas de personal continúan sin alcanzar su pleno potencial, lo que genera inquietud respecto a la capacidad del sistema para satisfacer las necesidades crecientes de la población.
La situación actual refleja una serie de desafíos persistentes en la contratación y retención de personal sanitario, un problema que se ha venido arrastrando desde hace varios años. En las últimas décadas, la cuestión de la sostenibilidad del sistema de salud ha estado en el centro del debate público, con discursos sobre la importancia de reforzar los recursos humanos para asegurar una atención médica de calidad. Sin embargo, las medidas concretas que aseguren un aumento y estabilidad en las plantillas aún no se han materializado, según las observaciones del sindicato.
Además, la situación se ve agravada por una creciente demanda asistencial debido al envejecimiento de la población y otros factores demográficos, que ejercen una presión adicional sobre un sistema ya estresado. La eficiencia del sistema sanitario está en juego, y las voces críticas señalan que la falta de mejoras impacta directamente en los servicios que reciben los ciudadanos.
Mientras tanto, el gobierno regional continúa bajo la mirada atenta de sindicatos y organizaciones sociales que piden una respuesta clara y medidas urgentes. La situación demanda no solo un compromiso con la inversión en recursos humanos sino también una planificación estratégica a largo plazo para abordar las necesidades del sistema de manera consistente y efectiva. Sin cambios tangibles en el horizonte cercano, la incertidumbre y las preocupaciones sobre el futuro de la sanidad pública en Castilla-La Mancha persisten entre trabajadores y usuarios.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
