La Inspección de Trabajo ha dictado una sanción contra Damayou Hostelería, ubicada en Guadalajara, tras detectar que la empresa no registraba adecuadamente la jornada laboral de sus empleados. Esta infracción se suma a la falta de cumplimiento en lo referente al descanso semanal y al pago del plus de nocturnidad, aspectos esenciales para garantizar derechos laborales básicos.
La actuación de la Inspección se ha producido tras una denuncia interpuesta por la Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha, que ha señalado repetidamente las irregularidades en esta compañía. La organización sindical considera que estas prácticas vulneran gravemente los derechos de los trabajadores, afectando tanto a su calidad de vida como a la dinámica laboral diaria.
El registro de jornada es un requisito legal en España desde 2019, cuando se estableció que las empresas deben llevar un control del tiempo trabajado por cada trabajador, para evitar casos de explotación laboral y asegurar que se cumplen los descansos establecidos por la ley. Sin embargo, el caso de Damayou Hostelería refleja un incumplimiento continuo de estas normativas, lo que ha llevado a la autoridad laboral a intervenir.
Por su parte, la UGT insiste en la importancia de cumplir con los derechos laborales recogidos en la legislación vigente y ha destacado su compromiso en la defensa de los trabajadores de la región. La noticia pone de manifiesto la necesidad de una vigilancia continua para evitar que se repitan situaciones similares en otras empresas del sector.
La sanción impuesta busca no solo penalizar a la empresa infractora, sino también servir de ejemplo para otras compañías que puedan estar incurriendo en prácticas similares. Se espera que el caso de Damayou Hostelería impulse una mayor concienciación sobre la importancia del cumplimiento de la normativa laboral en toda la comunidad autónoma.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
