Los 20.000 empleados del sector de Logística y Transporte de Mercancías de Toledo están a punto de iniciar una huelga los próximos días 20 y 21 de noviembre, con posibilidad de prolongarse indefinidamente, si no se alcanza un acuerdo satisfactorio en las negociaciones de su convenio colectivo. Este anuncio llega tras la falta de avance en la última sesión de mediación con la patronal UNO, que tuvo lugar este viernes, evidenciando un escenario de inmovilismo por parte de la representación empresarial.
El sindicato UGT, promotor de la huelga tras la aceptación de CCOO de las propuestas empresariales, ha manifestado su decepción con la postura «intransigente» de UNO. Esta patronal ha sido acusada de impedir que los trabajadores y trabajadoras de Toledo accedan a derechos equiparables a los de sus homólogos en la provincia de Guadalajara, aun cuando se trata de las mismas empresas y actividades dentro de la misma comunidad autónoma.
Los esfuerzos de FeSMC UGT por desbloquear el conflicto y reanudar las negociaciones no han dado sus frutos, ya que se han encontrado con una parte empresarial «inflexible». Mientras tanto, desde UGT se ha criticado duramente la iniciativa de UNO por recurrir al Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en un intento de suspender la huelga, acción que para el sindicato revela la verdadera naturaleza de la patronal.
Las demandas de UGT incluyen, principalmente, la igualación de salarios con los trabajadores de la provincia de Guadalajara, lo que significaría un incremento de 4.500 euros anuales para el personal de Logística en Toledo, así como la reducción progresiva de la jornada laboral hasta 2026, la implementación de microdescansos para preservar la salud de los trabajadores, una mejora del plus de carretillero, avances en las medidas de conciliación y la eliminación de la categoría de iniciación.
UGT sostiene que la actual situación es insostenible y que es hora de que las empresas, muchas de ellas grandes multinacionales que están reportando sustanciales beneficios, empiecen a compartir esos beneficios con sus empleados. El sindicato mantiene la legalidad de la huelga y afirma que luchará por los derechos de los trabajadores del sector ante el bloqueo de las negociaciones y a la espera de la resolución judicial.
