UGT Castilla-La Mancha ha elaborado un informe que examina la composición de las mesas negociadoras en la región, con un enfoque particular en la perspectiva de género. Este análisis, desarrollado en el marco del Consejo Regional de Relaciones Laborales, busca aportar una visión clara sobre la representación femenina en el ámbito de la negociación colectiva.
El informe destaca la baja representación de mujeres en las mesas negociadoras de convenios colectivos, un escenario que podría influir en la creación de políticas laborales más equitativas. La presencia femenina en estos espacios es un factor crítico para integrar las necesidades y preocupaciones específicas de las trabajadoras, promoviendo así igualdad de oportunidades y condiciones laborales justas para todos.
El documento subraya la importancia de continuar trabajando en pos de una representación equilibrada, insistiendo en que la paridad en estos entornos es esencial para desarrollar políticas laborales que reflejen la diversidad y realicen una inclusión efectiva. UGT Castilla-La Mancha se compromete a seguir velando por la equidad en los procesos de negociación, buscando implementar estrategias que impulsen una participación equitativa entre hombres y mujeres en las negociaciones colectivas.
Este informe nace como parte de los esfuerzos continuos de UGT para promover la igualdad de género en el ámbito laboral, un objetivo que la organización considera fundamental para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
