UGT Castilla-La Mancha ha presentado un informe en el contexto del Consejo Regional de Relaciones Laborales que revela una preocupante disparidad de género en las mesas de negociación colectiva en la región. Silvia López, secretaria de Organización y Política Sindical del sindicato, ha señalado que la representación femenina en este ámbito está muy por debajo de la masculina, a pesar de que las mujeres constituyen aproximadamente el 42 por ciento de la afiliación laboral de UGT en Castilla-La Mancha.
El estudio, llevado a cabo por el sindicato, analiza la composición de las mesas negociadoras en diferentes provincias y sectores. En Albacete, por ejemplo, mientras que las mujeres representan el 36 por ciento de las personas cubiertas por convenios analizados, solo 23 de las 141 integrantes de las mesas negociadoras son mujeres, lo que equivale a un 17 por ciento. En Ciudad Real, la proporción es similar, con un 30 por ciento de mujeres protegidas por convenios, pero solo 33 de 162 en las mesas negociadoras, lo que representa un 24 por ciento de participación femenina.
La situación se repite en Cuenca, donde las mujeres constituyen el 33 por ciento de los beneficiarios de los convenios analizados, pero solo 16 de las 62 personas en las mesas negociadoras son mujeres, es decir, un 25 por ciento. En Guadalajara, las mujeres suponen el 45 por ciento de las personas cubiertas, pero solo 28 de 75 en las mesas, alcanzando un 30 por ciento de participación. Por último, en Toledo, el 31 por ciento de las personas afectadas por convenios son mujeres, pero solo 37 de las 138 participantes en las mesas negociadoras son féminas, lo que se traduce en un 29 por ciento.
Ante esta situación, UGT subraya la necesidad de fomentar la participación de las mujeres en la negociación colectiva y garantizar los recursos necesarios para implementar medidas de igualdad efectivas. Silvia López ha enfatizado la importancia de promover la negociación con perspectiva de género, sugiriendo la creación de figuras como el delegado o delegada de Igualdad en los convenios, así como la inclusión de formación obligatoria en materia de Igualdad para todos los trabajadores.
