UGT Alerta: Sólo el 38,4% de Personas con Discapacidad en Edad Laboral Activa en Castilla-La Mancha

UGT advierte que tan solo el 38,4% de las personas con discapacidad entre 16 y 64 están activas en C-LM

El sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha ha manifestado preocupación tras constatar que apenas un 38,4% de las personas en edad laboral con discapacidad tuvieron actividad laboral en el año 2022 según los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este porcentaje, aun siendo superior al promedio del país, que se encuentra en un 35,3%, se considera insuficiente y susceptible de mejora por parte de la organización sindical.

La dirigente de la central sindical en aspectos laborales, Isabel Carrascosa, expresó que la inclusión laboral de las personas con discapacidad constituye uno de los ejes centrales de la iniciativa sindical que UGT lleva a cabo en las empresas de la comunidad autónoma. La relevancia de esta acción queda patente en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, dentro del cual se han contemplado provisiones expresamente diseñadas para afrontar los desafíos que obstaculizan la inclusión de este colectivo en el mercado de trabajo.

Dichas medidas incluyen fomentar su inserción en el empleo ordinario, asegurar el cumplimiento de la normativa en términos de contratación y prestar especial atención a aquellos casos de discapacidad sobrevenida, además de realzar la función de la inspección laboral.

Por otro lado, Carrascosa enfatizó la necesidad de reajustar las políticas activas de empleo para que respondan eficazmente a las necesidades específicas de cada colectivo y situación individual, optimizando así su capacidad para alcanzar los objetivos propuestos.

En línea con estas acciones, la UGT ha creado y promocionado una guía de inclusión laboral cuyo propósito es potenciar el tratamiento adecuado de la discapacidad en los entornos laborales. La utilidad de esta guía radica en su enfoque práctico y su capacidad de orientar tanto a los representantes de los trabajadores en sus funciones sindicales como en las mesas de negociación de los convenios colectivos, buscando que la inclusión laboral sea una realidad tangible y efectiva en Castilla-La Mancha.

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