En un contexto de constante lucha por la igualdad de género, UGT ha puesto en marcha la campaña ‘Yo trabajo gratis’ desde este miércoles y se extenderá hasta el final del año, denunciando la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en España. La iniciativa busca señalar que las mujeres, de media, cobran un 8,9% menos que los hombres en relación con el salario por hora. Esta disparidad se traduce en que las mujeres trabajan sin remuneración durante 32,48 días al año, del 29 de noviembre al 31 de diciembre.
El sindicato resalta que la situación en Castilla-La Mancha es ligeramente más alentadora respecto al panorama nacional. Basándose en la Encuesta de Estructura Salarial del INE de 2020, se indica que las mujeres en esta comunidad autónoma ganan un promedio de 20.761 euros anuales, mientras que los hombres reciben unos 24.029 euros. La brecha salarial en Castilla-La Mancha se cifra en un 13,6%, lo que aún destaca la necesidad de seguir luchando por la reducción de esta diferencia.
La nota de prensa emitida por UGT proporciona un análisis sectorial donde se remarca que las actividades administrativas y de servicios auxiliares presentan la brecha salarial más elevada, con un 31,07%, seguidas por el sector de las actividades sanitarias y servicios sociales con un 28,39%, y otros servicios con un 28,55%. Estos son sectores con una alta presencia de la fuerza laboral femenina, lo que resalta aún más la relevancia del problema.
En este panorama, UGT Castilla-La Mancha recuerda la importancia de ciertas medidas que han contribuido a la reducción de la brecha salarial. Destacan las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional, que tienen un impacto mayor en las mujeres, así como la implementación obligatoria de Planes de Igualdad y los registros salariales desagregados por género, que tienen como fin último detectar y abordar las discriminaciones de género en el ámbito laboral.
Con la acción de la campaña ‘Yo trabajo gratis’, UGT busca no solo visibilizar una problemática que afecta la equidad laboral en España, sino también, resaltar el compromiso de seguir promoviendo medidas que coadyuven al cierre de la brecha salarial. La igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor es un derecho fundamental que aún requiere esfuerzos significativos para su plena realización.
