Ángel Pardo, antiguo responsable de Relaciones Exteriores en Michelin y figura destacada de la compañía durante décadas, ha desatado una ola de polémica con sus recientes comentarios sobre las nuevas generaciones y la conciliación laboral. En un vídeo que se ha vuelto viral en las redes sociales, Pardo critica duramente el deseo de los jóvenes de equilibrar su vida laboral con la personal.
En una entrevista para el podcast gastronómico Se me antoja by Montagud, Pardo expresó su desacuerdo con la tendencia de los jóvenes a priorizar la conciliación laboral. “Cuando un chico —y me pasa con mis hijos— de 24 años te dice que tiene que conciliar la vida laboral con la personal, yo flipo. ¿Tú qué vas a conciliar con 24 años?”, afirma en el vídeo.
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Pardo, quien ha estado vinculado a Michelin desde 1975, aconseja a los jóvenes que “lo que tienes que hacer ahora es currar, currar y currar para sentar las bases de tu futuro”. Además, añadió que si es posible trabajar doce horas al día, sería aún mejor que las ocho estipuladas por contrato. “Y si se pueden catorce… porque es la forma de aprender”, asegura.
El exdirectivo ha recibido tanto apoyo como críticas por sus declaraciones. Ha compartido con orgullo los comentarios positivos y ha respondido con desdén a los detractores. “Otro tonto sectario que no ha entendido nada”, replicó a un usuario en redes sociales.
Otro tonto sectario que no ha entendido nada. https://t.co/7LgyopRz7o
— Ángel Pardo (@apardo59) August 16, 2024
Pardo argumenta que trabajar ocho horas al día no proporciona el mismo nivel de aprendizaje que un mayor compromiso y esfuerzo. “Echando ocho horas cada día no aprendes nada, cumples. Hay que echarle ilusión, ganas y pasión a todo lo que se hace porque si no es un horror”, concluye.
La polémica está servida en un mundo donde nos estamos relajando y parece que sectores de población que prefieren trabajar poco y cobrar mucho. Los comentarios no se han dejado esperar y están reflejando una tensión creciente entre las expectativas laborales tradicionales y las nuevas demandas de equilibrio entre vida y trabajo. Mientras algunos defienden la visión de Pardo como una llamada a la dedicación y el esfuerzo, otros la consideran una falta de comprensión de las necesidades y aspiraciones de las generaciones más jóvenes en un entorno laboral en evolución.
