El empleo público en Castilla-La Mancha cuenta con un total de 148.812 empleados, de acuerdo con el informe de Comisiones Obreras (CCOO) que desglosa la situación del sector en términos de género, contrato, envejecimiento de las plantillas y los retos de futuro. Este personal se divide en 65.760 funcionarios de carrera, 41.194 personal laboral fijo, y 41.858 en otras categorías. Además, existen 37.313 funcionarios interinos, que representan un 56,7% del total de funcionarios, y 25.157 empleados de carácter laboral temporal, que constituyen el 61% del personal laboral total.
El estudio de CCOO destaca una marcada presencia femenina en el empleo público de la región, con un 61%. En sectores como la sanidad y la educación la feminización es aún más notable; en contraste, áreas como las Fuerzas Armadas y la Guardia Civil presentan una representación femenina mucho menor, lo que resalta la necesidad de políticas de igualdad de género en todos los segmentos del empleo público.
Desglosando los números, en el ámbito de la sanidad, las mujeres representan el 78% en las instituciones sanitarias, mientras que en educación, ocupan el 69% en posiciones docentes y el 74% en roles no docentes. Por otro lado, hay una subrepresentación significativa de mujeres en los centros penitenciarios (28%), las Fuerzas Armadas (14%), la Policía Nacional (13%) y la Guardia Civil (7%).
El informe también realiza un análisis provincial, con 52.540 empleados públicos en Toledo (62% mujeres), 36.437 en Ciudad Real (62% mujeres), 28.960 en Albacete (58% mujeres), 16.629 en Guadalajara (62% mujeres), y 14.246 en Cuenca (61% mujeres). Por tipo de administración, de los 148.812 efectivos, 90.616 pertenecen al sector público de la comunidad, 40.956 a entidades locales, y 17.240 al sector estatal.
Juan Carlos del Puerto, secretario regional de Empleo y Políticas Públicas de CCOO, enfatiza la urgencia de abordar con el diálogo social los altos niveles de interinidad y temporalidad, que afectan principalmente a las mujeres. Además, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el 30% de los empleados públicos en la región laboran fuera de ella, y más del 30% tienen 55 años o más, situaciones que plantean desafíos de renovación generacional y movilidad laboral.
Del Puerto aboga por negociaciones y acciones sindicales decisivas para promover la igualdad de género y la estabilidad laboral, mientras que Chelo Cuadra, coordinadora del Área Pública de CCOO en la región, insta a la creación de más empleo público y la mejora de las condiciones laborales. Las medidas proyectadas incluyen la eliminación de la tasa de reposición, la regularidad de las ofertas de empleo y la mejora de las condiciones de trabajo.
CCOO concluye que tales iniciativas mejorarán la calidad de vida de los trabajadores públicos y potenciarán la eficiencia de las administraciones para brindar servicios de alta calidad a los ciudadanos. El sindicato reitera su compromiso de trabajar por un empleo público justo, igualitario y adecuado a los retos actuales.
