Salarial

Brecha Salarial en Castilla-La Mancha: Mujeres Necesitan 4.500 Euros Adicionales para Igualar Sueldos Masculinos

La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha experimentó un incremento significativo en 2022. Según los últimos datos disponibles, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se situó en un 21,12%, en comparación con el 17,69% registrado en 2021. Este aumento, que continúa por segundo año consecutivo, es atribuible a factores como la mayor parcialidad, temporalidad y el número de

Victoria Judicial de UGT: Aumento Salarial para Trabajadores de la Residencia de Mayores Santa Ana en Molina de Aragón

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha fallado a favor de la federación de UGT Servicios Públicos Guadalajara en el conflicto colectivo presentado contra la Comunidad Autónoma. La sentencia se centra en la residencia de mayores Santa Ana, ubicada en Molina de Aragón, a la cual se le ha ordenado incrementar los salarios de sus trabajadores y trabajadoras.

Revisión Salarial 2025 para el Transporte de Viajeros por Carretera en Cuenca

Los salarios del sector de transporte de viajeros por carretera en la provincia de Cuenca han experimentado una actualización para el año 2025. Esta revisión salarial marca un paso significativo en la negociación colectiva dentro del sector, buscando reflejar las actuales condiciones económicas y las demandas laborales de los trabajadores. El ajuste salarial se produce en un contexto donde el

Acuerdo histórico en Ciudad Real: Transporte de mercancías logrará un aumento salarial del 13,9 % en cuatro años

Tras extensas negociaciones iniciadas en febrero, se ha logrado un acuerdo para el convenio del sector de Transporte de Mercancías por Carretera en Ciudad Real. Este convenio, que abarca el periodo de 2024 a 2027, establece un incremento salarial del 13,9%, reflejando una mejora sustancial en las condiciones laborales de los trabajadores del sector. El acuerdo surge como respuesta a

CCOO se niega a firmar el convenio de Panaderías de Albacete por recortes en derechos y escasa subida salarial

En el ámbito laboral, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha decidido no respaldar el preacuerdo de convenio alcanzado recientemente entre la patronal y la Unión General de Trabajadores (UGT). Según ha manifestado CCOO, este acuerdo no solo no mejora las condiciones laborales de los trabajadores del sector, sino que además supone un retroceso en cuanto a los derechos previamente adquiridos.

Aumento Salarial del 10% para Trabajadores de Pastelerías de Ciudad Real hasta 2026

El sector de pastelerías de Ciudad Real, que agrupa a cerca de 1.000 trabajadores, experimentará una significativa mejoría en las condiciones laborales y salariales tras el acuerdo alcanzado en el Convenio Colectivo Provincial de Pastelería, Confitería, Bollería y Repostería para los años 2024-2026. A través de esta negociación, se ha establecido un incremento salarial acumulado del 10% a lo largo

Brecha salarial en España: las mujeres trabajan un mes sin remuneración

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado su campaña anual #YoTrabajoGratis para resaltar la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en España. Según la organización, esta disparidad implica que, simbólicamente, las mujeres trabajen sin remuneración desde el 30 de noviembre hasta el final del año, lo que equivale a 32 días. La brecha salarial de género sigue siendo

Impulso al Mercado Laboral de CLM: Aumento Salarial y Reducción de Jornada como Prioridades

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo disminuyó en 619 personas durante el mes de noviembre en Castilla-La Mancha, lo que representa un descenso del 0,48% en comparación con el mes anterior. Esta reducción refleja una ligera mejora en el mercado laboral de la región, aunque todavía quedan pendientes desafíos importantes en términos de estabilidad

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