La Unión General de Trabajadores (UGT) ha señalado importantes progresos y «cambios significativos» derivados de la implementación del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que impone a las empresas con más de 50 empleados la obligación de adoptar medidas específicas para promover la igualdad y la inclusión del colectivo LGTBI en el entorno laboral. Sin embargo, a pesar de los
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha señalado que la discriminación que enfrentan las personas LGTBI en el entorno laboral es motivo de preocupación. Según datos recientes revelados por el sindicato, la situación es calificada como “alarmante”, evidenciando un panorama desafiante para esta comunidad en el ámbito profesional. El informe pone de relieve que el miedo y la presión son
En el marco del Día del Orgullo, Comisiones Obreras (CCOO) en Albacete celebró hoy una mesa de experiencias dirigida a sus delegados y delegadas. Este encuentro buscó proporcionar información y formación sobre los recursos y herramientas disponibles para combatir las discriminaciones que afectan a las personas del colectivo LGTBI, con un enfoque particular en el ámbito laboral. En la sesión,
La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, subrayó la importancia de que las empresas incluyan planes LGTBI en sus convenios colectivos. Esta propuesta busca combatir la discriminación que enfrenta el colectivo en el ámbito laboral. El objetivo es crear entornos laborales más inclusivos y respetuosos, donde se garantice la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar
En el contexto del avance social y democrático experimentado en las últimas décadas, España ha consolidado numerosos derechos sociales que benefician a gran parte de la población. A pesar de estos logros, aún persisten desafíos significativos en el ámbito de los derechos de las personas LGTBI+. La sociedad española ha sido testigo de importantes progresos en términos de igualdad y
UGT ha mostrado su compromiso con la igualdad y la diversidad al desplegar la bandera LGTBI en sus sedes de Castilla-La Mancha. Esta acción se alinea con los valores que promueve la organización, centrados en la inclusión y el respeto a los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. La iniciativa forma parte
Con motivo del Día Internacional del Orgullo, que se celebra este sábado 28 de junio, CCOO de Ciudad Real ha reafirmado su compromiso con la defensa de los derechos del colectivo LGTBI+. En un contexto en el que la diversidad y la inclusión son temas centrales, la organización subraya la importancia de mantenerse firme en la protección de los logros
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) de Ciudad Real ha reiterado su compromiso con la defensa de los derechos del colectivo LGTBI+, en vísperas del Día Internacional del Orgullo que se celebra este sábado 28 de junio. En un contexto social marcado por una creciente visibilidad y reivindicación de los derechos LGTBI+, CCOO subraya la importancia de proteger los avances logrados
La secretaria general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha ha subrayado la importancia de implementar medidas en las empresas para garantizar el respeto de los derechos de las personas LGTBI. Según se plantea, esta iniciativa busca fomentar un entorno laboral más inclusivo y respetuoso con la diversidad sexual y de género. En el
El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Guadalajara beneficiará a cerca de 3.000 personas y tendrá una vigencia de dos años. Este acuerdo ha sido alcanzado entre los actores clave del sector en la región y contempla una serie de mejoras significativas para los trabajadores. Entre las principales novedades se encuentran incrementos salariales del 2 %, un
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha señalado importantes progresos y «cambios significativos» derivados de la implementación del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que impone a las empresas con más de 50 empleados la obligación de adoptar medidas específicas para promover la igualdad y la inclusión del colectivo LGTBI en el entorno laboral. Sin embargo, a pesar de los
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha señalado que la discriminación que enfrentan las personas LGTBI en el entorno laboral es motivo de preocupación. Según datos recientes revelados por el sindicato, la situación es calificada como “alarmante”, evidenciando un panorama desafiante para esta comunidad en el ámbito profesional. El informe pone de relieve que el miedo y la presión son
En el marco del Día del Orgullo, Comisiones Obreras (CCOO) en Albacete celebró hoy una mesa de experiencias dirigida a sus delegados y delegadas. Este encuentro buscó proporcionar información y formación sobre los recursos y herramientas disponibles para combatir las discriminaciones que afectan a las personas del colectivo LGTBI, con un enfoque particular en el ámbito laboral. En la sesión,
La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, subrayó la importancia de que las empresas incluyan planes LGTBI en sus convenios colectivos. Esta propuesta busca combatir la discriminación que enfrenta el colectivo en el ámbito laboral. El objetivo es crear entornos laborales más inclusivos y respetuosos, donde se garantice la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar
En el contexto del avance social y democrático experimentado en las últimas décadas, España ha consolidado numerosos derechos sociales que benefician a gran parte de la población. A pesar de estos logros, aún persisten desafíos significativos en el ámbito de los derechos de las personas LGTBI+. La sociedad española ha sido testigo de importantes progresos en términos de igualdad y
UGT ha mostrado su compromiso con la igualdad y la diversidad al desplegar la bandera LGTBI en sus sedes de Castilla-La Mancha. Esta acción se alinea con los valores que promueve la organización, centrados en la inclusión y el respeto a los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. La iniciativa forma parte
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