En un reciente fallo judicial, se ha reconocido la violación de los derechos laborales de una trabajadora de un supermercado que fue despedida mientras se encontraba de baja médica. Según lo resuelto por el tribunal, el despido fue declarado nulo, dado que la empresa no proporcionó fundamentos válidos para justificar su decisión basada en presuntas causas económicas u organizativas.
Los Servicios Jurídicos de CCOO intervinieron exitosamente en defensa de la trabajadora, señalando que las razones aducidas por el empleador carecían de sustento. El tribunal constató que, más allá de los argumentos presentados, la empresa no salvaguardó el derecho a la salud de la trabajadora. En su lugar, se detectó una «conducta activa de discriminación», lo que subraya una violación evidente de los derechos laborales fundamentales.
Este resultado judicial pone de manifiesto la importancia de proteger a los empleados vulnerables y en situación de baja médica, asegurando que sus derechos laborales no sean vulnerados bajo pretextos infundados. Asimismo, reitera la relevancia de la actuación sindical en defensa de los trabajadores, especialmente en casos donde se atenta contra su integridad laboral y personal. La sentencia no solo representa una victoria para la trabajadora afectada, sino también sienta un precedente significativo en la lucha contra la discriminación laboral.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
