Redefiniendo la Consolidación Urbana: El Fallo Judicial de Puertollano Despierta Discusiones sobre la Revisión de Procesos Municipales

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En una sesión judicial que sienta un nuevo precedente, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Ciudad Real ha declarado nulas las bases de selección de 2022 en la cobertura de una plaza vacante de técnico de Sostenibilidad en el Ayuntamiento de Puertollano. Dada la resolución, la corporación municipal, liderada por el alcalde Miguel Ángel Ruiz, se enfrenta a la posible revisión de los procesos de selección implicados en la estabilización de empleo temporal.

Dicho fallo, lejos de pasar desapercibido, ha despertado reacciones encontradas. Por un lado, Izquierda Unida critica la postura del alcalde por no recurrir la sentencia y por considerar inválidas las bases de otros 21 concursos, lo que interpretan como una reacción “temeraria” que podría minar la coherencia de la administración local, ya que todas estas bases fueron previamente avaladas por los sindicatos, ratificadas en pleno y firmadas por decreto alcaldicio.

El alcalde defiende su manera de proceder, afirmando que su intención es “ayudar” a los trabajadores afectados e informarles acerca de los riegos de poseer plazas a partir de procesos que puedan ser considerados inválidos. Ruiz sostiene que se han presentado dos opciones a los sindicatos y personal afectado: recurrir la sentencia o revisar de oficio las bases de selección.

La resolución judicial del 19 de diciembre no solo ha motivado las críticas de Izquierda Unida, sino que también ha propiciado la preocupación y evaluación detallada de la situación por parte del PSOE. La portavoz socialista, Esther Mora, ha asegurado que están estudiando el caso y escuchando a todas las partes involucradas para determinar la validez jurídica de los procesos.

Con el proceso de estabilización de empleo temporal con finalización prevista para 2024, Izquierda Unida urge a recurrir sistemáticamente la sentencia, en defensa de los derechos laborales y los procesos administrativos. La coalición insiste en que cualquier revisión de las bases seleccionadas para los 21 funcionarios debe contar con un informe legal y ser aprobada por el pleno del Ayuntamiento.

Por último, Ruiz recalca que el Ayuntamiento carece de obligación de recurrir y continúa comprometido en la defensa de los trabajadores. Sin embargo, resaltó que ya se han presentado más denuncias que incluyen tres provenientes del Sindicato de Policía Local, así como de un particular, advirtiendo sobre la nulidad potencial de bases de selección similares.

El Ayuntamiento de Puertollano afronta tiempos inciertos mientras sus representantes políticos buscan la manera más adecuada de responder ante este revés judicial, que implica no sólo a una plaza, sino al futuro de numerosos empleados municipales.

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