El Pleno de la Corporación Municipal ha aprobado por unanimidad la nueva relación de puestos de trabajo de los 370 funcionarios municipales, con efectos retroactivos desde el 1 enero del 2025 para 300 trabajadores y desde el 1 del enero 2024 para la plantilla de la Policía Local.
Un documento en el que se perfila el organigrama definitivo de la plantilla, atendiendo a una mayor eficacia y eficiencia, que incluye las fichas y relación de puestos de trabajo, asignación de puntos, valoración, clasificación y catálogo, manual de valoración y organigramas.
Un día para la historia
El alcalde, Miguel Ángel Ruiz, insistió en que este es un día para la historia en el año que Puertollano celebra el centenario como ciudad y la noticia más esperada durante muchos años por los funcionarios.
Un documento que desde el 2006 era imprescindible hacerlo con rigor, consenso y transparencia. Desde abril del 2024 se trabaja en su elaboración en la Mesa General de Negociación con diálogo, compromiso y el consenso de todos los sindicatos, aseveró el alcalde, hasta llegar a una RPT moderna y que se adapta la realidad de la ciudad, con la que se garantiza la equidad, transparencia y eficiencia en la gestión municipal.
El objetivo, según Ruiz, es modernizar la administración para hacerla más cercana al ciudadano, para mejorar el funcionamiento interno del Ayuntamiento con el fin de repercutir en la atención a los vecinos y en los servicios municipales.
A la vez se reconoce el trabajo y esfuerzo de los funcionarios municipales sin olvidar su vocación de servicio para atender las necesidades de los vecinos.
Una nueva RPT, dijo Ruiz, que no conlleva un incremento en el capítulo 1 de personal de los presupuestos del 2025 y afeó a los equipos anteriores que otros años en este capítulo sobrara el dinero y no fuera para los trabajadores.
Por último agradeció a todos los que han trabajado en la nueva RPT, desde el concejal de personal y hacienda, Andrés Gómez, al departamento de personal y a todos los que se han implicado.
Justicia Laboral
El concejal de personal, Andrés Gómez, calificó la aprobación de la nueva RPT como un acto de justicia laboral para los trabajadores del Ayuntamiento de Puertollano.
Un documento en el que se ha aplicado el valor punto, que es exactamente igual para todos los puestos; al contrario que en la actual de 2006, donde las valoraciones están hechas sin ningún rigor técnico ni legal y el valor punto, de forma injustificada, no obedece a ningún criterio.
Un trabajo que se inició en abril del 2024 con medios propios en el departamento de Recursos Humanos y desde entonces se han mantenido reuniones con todos los servicios y unidades y sus componentes: jefes, mandos intermedios y resto de funcionarios. “De estas reuniones se han extraído las auténticas necesidades y adecuaciones a la realidad de las prestaciones que se requieren para cubrir las demandas de la ciudadanía hoy en día”.
Un análisis y estudio de cada puesto de trabajo y no de las personas mediante la evaluación y la valoración de 11 criterios que afectan a cada puesto de trabajo, como titulaciones académicas, otros estudios de especialización, aprendizaje necesario, responsabilidad por mando, responsabilidad por repercusión en los resultados de la organización, fatiga intelectual, fatiga física, penosidad ambiental y psicológica, peligrosidad, características de la jornada y régimen de dedicación especial e incompatibilidad.
Desde marzo del 2024 a octubre de 2025 se han celebrado once reuniones de la Mesa General de Negociación con todos los sindicatos hasta la aprobación del documento definitivo el día 23 de octubre.
El resultado final, dijo Gómez, ha sido lograr una relación de puestos de trabajo actualizada, así como las funciones de cada uno de ellos, puestas al día según las necesidades actuales demandadas por los ciudadanos.
La modificación de la plantilla
El Pleno ha aprobado la modificación de la plantilla municipal que prevé la creación de cinco plazas de auxiliares de biblioteca, una de técnico superior, una de ingeniero industrial, una técnico de deportes, una de técnico de archivo, una de técnica de biblioteca, una de técnico informático, una de dinamizador, una de auxiliar de biblioteca, una de educación, cultura y festejos, una de encargado general y una de oficial fontanero.
Además se eliminan las plazas de arquitecto urbanista y de técnicos de servicios culturales, superior de información, servicios sociales, sostenibilidad, gestión de actividades, técnico medio, servicios y Protección Civil, maestro de obras, oficial maquinista, oficial palista y auxiliar festejos.
También se prevé amortizar las plazas de técnicos de patrimonio y contratación, salud y consumo, rama de archivo, maestro jardinero y oficial informática.
Suspensión de la tasa obligatoria de basura
El Pleno de la Corporación ha aprobado la moción del grupo municipal Popular en la que se insta al Gobierno de España a derogar la obligatoriedad impuesta por la Ley 7/2022 de establecer una tasa o prestación patrimonial que repercuta el 100% del coste de la gestión de residuos urbanos en los ciudadanos.
Se solicita la reforma de la Ley 7/2022 para garantizar el respeto a la autonomía local y la potestad tributaria local. Un sistema flexible de financiación que permita a los ayuntamientos cubrir el servicio con cargo a sus presupuestos o mediante modelos mixtos. La incorporación de incentivos al reciclaje y la economía circular, en lugar de penalizaciones indiscriminadas. La posibilidad de bonificaciones sociales para familias vulnerables, pensionistas o autónomos con bajos ingresos.
Además se reclama al Gobierno de España que paralice cualquier medida que suponga nuevas subidas de impuestos o cotizaciones a trabajadores, familias o autónomos, en tanto no se garantice un sistema fiscal justo y sostenible.
Por último se insta a la creación de un Plan Nacional de Infraestructuras para la Economía Circular, cofinanciado con fondos europeos, que permita mejorar los sistemas locales de recogida y tratamiento de residuos sin trasladar todo el coste al ciudadano.
