El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha dado a conocer una importante resolución de la Presidencia de la Cámara de Cuentas de la región, que establece el registro y publicación del Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de dicha institución. Este plan incluye un protocolo específico para abordar el acoso sexual y por razón de sexo, así como otras conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral.
La resolución, recogida por Europa Press, destaca que la Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha ha implementado un sistema de integridad que se fundamenta en un Código ético y en un conjunto de normas de conducta. Este Código, central en el sistema establecido, incorpora como uno de sus valores esenciales el respeto a la igualdad entre hombres y mujeres. Según el documento, todo el personal de la Cámara está obligado a asegurar un trato respetuoso e igualitario, tanto para el personal interno como externo, sin distinción alguna por razón de sexo, identidad de género u orientación sexual.
Además, la Cámara se compromete a evitar cualquier asimetría por razón de género en sus relaciones laborales. En concordancia con estos principios y con el firme compromiso de la institución con la igualdad de género, se ha trabajado en colaboración con la delegada de personal para desarrollar el contenido del plan, que incluye un anexo dedicado al protocolo de actuación en casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como ante cualquier conducta que vulnere la libertad sexual y la integridad moral en el entorno laboral.
Finalmente, la Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha tiene previsto enviar su plan de igualdad y el protocolo correspondiente a la autoridad competente, con el fin de que sean debidamente registrados en el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas. Esta iniciativa refleja el empeño de la institución por fomentar un ambiente laboral seguro y equitativo, promoviendo la igualdad de oportunidades entre todos sus trabajadores.
