Las Cortes de Castilla-La Mancha han aprobado una modificación de la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha que tiene como objetivo reducir la interinidad en la Administración regional. La modificación del artículo 68.3 de la Ley 4/2011 establece el concurso permanente para los puestos de trabajo de los cuerpos y escalas de personal funcionario. La modificación permite que los puestos de trabajo no singularizados puedan cubrirse mediante una convocatoria única a través de un concurso permanente. Esto permitirá a la Administración reducir tanto el número de plazas vacantes ocupadas por personal interino como el tiempo de duración de esos nombramientos. El parlamentario de Ciudadanos ha señalado que aunque su partido apoya el cambio, este no es el que la función pública realmente necesita para dotarse de un sistema de selección de recursos humanos acorde al siglo XXI. El PP ha emplazado al gobierno regional a abordar la modernización de la administración pública y la simplificación de trámites administrativos. El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha tranquilizado a la diputada del PP asegurando que el concurso permanente respetará los principios de igualdad, mérito y capacidad, y que las ofertas de empleo público convocadas por su departamento han contribuido a que la región tenga una de las menores tasas de interinidad en España.
