El Gobierno de Castilla-La Mancha ha instaurado una nueva medida para garantizar una protección más efectiva a las mujeres víctimas de violencia de género que forman parte del personal empleado público de la Junta de Comunidades. Con la publicación de una Resolución de la Dirección General de la Función Pública en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, se ha anunciado que el protocolo, que abarca tanto al personal funcionario como laboral de la Administración general de la Junta, entrará en vigor con fecha del 30 de julio.
Este mecanismo convierte a Castilla-La Mancha, junto con Galicia, en una comunidad pionera en la adopción de una política específica e integral en protección de empleadas públicas en situaciones de violencia de género. A diferencia de otros entes como ayuntamientos o la Administración General del Estado que disponen de protocolos de movilidad y guías, la comunidad opta por un enfoque más compacto y exhaustivo.
El protocolo unifica las estrategias de prevención y protección ya existentes, contemplando medidas que abarcan derechos laborales, permisos, conciliación de la vida laboral y familiar y opciones como el teletrabajo. Asimismo, plantea actuaciones concretas en áreas como la movilidad interna e interadministrativa, la gestión de personal, los procesos de selección y promoción interna y el acceso al lugar de empleo, con un hilo conductor que es asegurar una óptima atención a las empleadas públicas afectadas y a quienes aspiran a formar parte del empleo público.
En esta línea de acción, se destaca la creación de una plataforma innovadora, integrada en el Portal del Empleado/a, donde las usuarias podrán solicitar las distintas medidas de protección a través de un único trámite electrónico. Esto configura un espacio de confidencialidad y resguardo de datos personales, ofreciendo una guía clara y accesible para las medidas aplicables en el aspecto laboral, con priorización para este colectivo vulnerable. Aspectos como la movilidad o los concursos de traslado son algunos ejemplos de las facilidades que podrán gestionarse a través de esta plataforma.
Aquellas mujeres que no sean parte del personal funcionario o laboral, pero que quieran participar en procesos de selección o provisión de empleo en la Administración, podrán acceder a los servicios a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
El protocolo cuenta con el apoyo de la mesa sectorial de funcionarios y la comisión negociadora de laborales y se complementa con una guía sectorial detallada de los derechos laborales en el ámbito del empleo público, lo que refleja un avance significativo hacia la protección y el apoyo a las mujeres en situaciones de vulnerabilidad en el marco del empleo público en la región de Castilla-La Mancha.
