La plantilla de Prilux, un destacado grupo de iluminación en Toledo, ha celebrado su 38 aniversario con un hito importante en su historia laboral: la creación del primer Comité de Empresa. Integrado por 160 empleados y 13 colaboradores adicionales de la filial I+D+i, el Comité está compuesto por nueve miembros pertenecientes al sindicato Comisiones Obreras (CCOO), conforme a los detalles proporcionados por el sindicato a través de una nota de prensa.
Este nuevo órgano colegiado se enfrenta a diversas responsabilidades fundamentales para el futuro de la empresa y sus trabajadores. Entre las prioridades delineadas por el presidente del Comité, Roberto Puñal, se encuentra la implementación de un Plan de Igualdad. Este es un paso crucial, especialmente dado que actualmente las mujeres representan menos del 20% de la fuerza laboral de la empresa, aunque este porcentaje está aumentando rápidamente. Prilux muestra un firme compromiso no solo con la contratación de más mujeres, sino también con la promoción y avance de aquellas que ya forman parte de la plantilla.
Además, Puñal ha enfatizado la necesidad de negociar un Plan de Carrera Profesional. Este plan se concibe como una estructura transparente que permitiría a todos los trabajadores la posibilidad de progresar profesionalmente, estableciendo procedimientos claros y objetivos medibles dentro de la organización.
Otro de los desafíos expresados por el presidente del Comité es la negociación de la planificación de los calendarios laborales, así como la flexibilización de las jornadas de trabajo. El objetivo es administrar eficientemente los períodos de alta y baja demanda de actividad sin tener que recurrir a despidos o expedientes de regulación temporal de empleo.
Desde CCOO se ha expresado agradecimiento hacia la plantilla de Prilux por la confianza depositada en el sindicato, lo que ha permitido la constitución de este Comité de Empresa que apunta a mejorar las condiciones de trabajo y el desarrollo profesional dentro de la compañía. Con estos pasos, Prilux no solo celebra años de historia, sino que se encamina hacia un futuro con una mayor justicia social y oportunidades para sus empleados.
