El presidente de la Federación de Empresarios de Ciudad Real, Carlos Marín, ha salido al paso de las críticas que el líder de COOO, Unai Sordo, ha vertido sobre la patronal de la provincia en su visita este viernes a la capital, apuntando que la organización empresarial es «inmadura e impresentable» por mantener seis convenios colectivos en la provincia bloqueados. En su respuesta, Marín le ha dicho que se le pasarían las ‘tontás’ si fuera a la vendimia a Valdepeñas.
«Le mandaba 15 días a vendimiar a Valdepeñas y se le pasaban las ‘tontás’ pero rápido», ha dicho en declaraciones a los medios de comunicación durante la inauguración de una feria de automóvil de ocasión en Ciudad Real.
Marín, que ha reparado en que no conoce a Sordo, ha criticado ahora que el líder sindical «hable mal de alguien que no conoce», ya que nunca han negociado un convenio colectivo juntos. Ha lamentado, con todo, que Sordo venga a Ciudad Real a «faltar el respeto a los empresarios».
La tensión entre los sindicatos y la patronal de Ciudad Real ha ido en aumento en los últimos meses debido al bloqueo de los convenios colectivos. Los sindicatos acusan a los empresarios de obstaculizar las negociaciones y de no querer llegar a acuerdos satisfactorios para los trabajadores.
Sin embargo, desde la Federación de Empresarios, aseguran que están buscando el equilibrio necesario para garantizar la viabilidad de las empresas y la estabilidad laboral. Argumentan que los convenios colectivos deben ser realistas y adaptarse a la situación económica actual, sin imponer cargas insostenibles para las empresas.
En este contexto, las declaraciones de Carlos Marín hacia Unai Sordo reflejan la tensión existente entre ambas partes. Marín considera que el líder sindical está desprestigiando a la patronal sin conocer realmente la situación y el trabajo que se realiza en la provincia.
No obstante, es importante mencionar que la falta de acuerdo en los seis convenios colectivos bloqueados es un problema que afecta directamente a los trabajadores. La ausencia de un acuerdo impide la mejora de las condiciones laborales y la negociación de salarios justos.
Ante esta situación, es necesario que ambas partes se sienten a dialogar y buscar soluciones, dejando de lado los comentarios despectivos y las acusaciones infundadas. La negociación colectiva es un instrumento fundamental para garantizar la protección de los derechos laborales y la estabilidad de las empresas.
Esperamos que en un futuro cercano se puedan retomar las negociaciones y llegar a acuerdos que beneficien tanto a los trabajadores como a las empresas de Ciudad Real, evitando así conflictos innecesarios y logrando un desarrollo económico equilibrado en la región.
