Los trabajadores de Optimal Care en Yunquera de Henares (Guadalajara) han llevado a cabo una segunda jornada de huelgas este miércoles, siguiendo los paros iniciados el pasado lunes. La movilización, organizada por el comité de empresa, responde a la demanda de un justo encuadramiento profesional de los trabajadores y la revisión de las políticas de absentismo de la compañía.
El desacuerdo surge tras la propuesta emitida por la dirección de la empresa el pasado lunes, la cual ha sido rechazada masivamente por las asambleas. Según el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), la propuesta sigue vinculando cualquier acuerdo al logro colectivo de unos objetivos de absentismo que la plantilla considera casi imposibles de alcanzar. Se critica especialmente que la calculadora del absentismo incluya las faltas por accidentes laborales, los cuales están expresamente excluidos en el convenio sectorial aplicable.
Eduardo Boga, secretario general de CCOO-Industria Guadalajara, ha expresado el descontento de los trabajadores, destacando que un considerable porcentaje del absentismo en la planta proviene de accidentes de trabajo. Boga subraya que la dirección de la empresa insiste en mantener un índice de absentismo colectivo inferior al 5,75%, mientras que los accidentes laborales ya representan un 2,97% de media en los primeros seis meses de 2024, situación que ha generado indignación y ha intensificado el conflicto laboral.
Además de la clasificación profesional, el secretario general ha destacado que el conflicto se aviva por la cuestión del absentismo y las consideradas inasumibles exigencias de la empresa. A pesar de que las negociaciones en cuanto a la clasificación profesional parecen estar cerca de un acuerdo, la inclusión de las condiciones de absentismo es un aspecto crucial que mantiene la huelga viva y alimenta la tensión.
Boga ha hecho un llamado a la dirección de la compañía para recapacitar sobre estas medidas. CCOO ha advertido que continuará con la convocatoria de huelgas y paros hasta que se alcance una resolución satisfactoria para todas las partes implicadas en el conflicto.
