El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha instado a la dirección de Puy du Fou en Toledo a establecer una mesa de negociación con la representación sindical, con el objetivo de abordar «cuestiones de gran trascendencia» para los trabajadores. Desde su perspectiva, la operativa de un parque de entretenimiento como este debe llevarse a cabo en estricta conformidad con la legalidad vigente y el respeto a los derechos laborales y de seguridad.
Durante su reciente visita a las instalaciones, Álvarez destacó que existen áreas «susceptibles de mejorar de manera importante». En este sentido, su intención es comenzar las conversaciones desde un enfoque constructivo, en lugar de partir de denuncias. Un tema urgente a discutir sería el problema de la contratación, especialmente el «abuso» que se ha observado con respecto a los empleados fijos discontinuos.
El líder sindical también identificó «problemas de salud y seguridad en el trabajo», manifestando la necesidad de averiguar «en qué medida se examinan los escenarios» laborales en términos de seguridad. Otro de los puntos críticos que UGT planea abordar es la dotación médica del parque, además del «control horario de la jornada», que también es de suma importancia.
Además, Álvarez expresó su deseo de abrir un diálogo sobre la posibilidad de implementar el teletrabajo para el personal de oficinas, algo que considera «normal» en el contexto laboral actual.
El parque cuenta actualmente con una plantilla de 800 trabajadores, cuyos horarios son «irregulares» y requieren una negociación adecuada. «Espero que esta visita sirva para abrir un espacio de negociación y acuerdos que nos permita mejorar tanto la actividad del parque como las condiciones laborales de su personal», concluyó Álvarez, subrayando así su compromiso con el diálogo y la modernización de la empresa.
