En un movimiento audaz por la igualdad de género dentro de los altos rangos del poder europeo, Ursula von der Leyen, al mando de la Comisión Europea, ha marcado un antes y un después en la lucha por una representación equitativa. Haciendo eco de su determinación, von der Leyen reiteró su compromiso por conformar un Colegio de Comisarios verdaderamente balanceado, destacando su histórica elección como la primera mujer en dirigir la Comisión Europea y su esfuerzo por conformar un equipo inicial con una composición cercana a la paridad de género.
Sin embargo, este ímpetu parece enfrentar una resistencia creciente por parte de los Estados miembros de la Unión Europea. A pesar de las claras demandas de von der Leyen, hasta la fecha, solamente cinco de los 22 países que han nominado a sus candidatos para el Colegio de Comisarios optaron por mujeres, lo que plantea serias dudas sobre el compromiso real con la igualdad de género en los niveles más altos de toma de decisiones.
La presidenta de la Comisión Europea no ha dejado de presionar, haciendo uso de todas las herramientas a su disposición para asegurar una representación equilibrada. Entre estas, destaca la posibilidad de rechazar a candidatos no alineados con su visión de equidad o incluso ofrecer a las mujeres nominadas carteras de mayor peso como un incentivo para los estados. Esta estrategia podría inclinar la balanza, aunque la tarea se presenta desafiante.
Además, la lucha por la igualdad de género en la Comisión Europea no ocurre en el vacío. Von der Leyen, quien previamente sirvió como ministra de Defensa de Alemania bajo el liderazgo de Angela Merkel, enfrenta un panorama global complicado. Desde la pandemia del coronavirus hasta el conflicto en Ucrania, la Presidenta ha dirigido la Comisión a través de aguas turbulentas, y ahora, con el segundo mandato en el horizonte, sus habilidades diplomáticas y de liderazgo son más cruciales que nunca.
La presidenta mantiene diálogo activo con los Estados miembros, esforzándose por garantizar un Colegio de Comisarios donde las mujeres estén tan representadas como sea posible. Este desafío, el primero de muchos en su segundo mandato, es emblemático de los muchos obstáculos que aún enfrenta la igualdad de género en la política, no solo en Europa sino en todo el mundo.
Con los relojes corriendo hacia la fecha límite para las nominaciones y el marco regulatorio del Parlamento Europeo considerando la equidad de género como una dimensión crítica para evaluar a los futuros comisarios, el esfuerzo de Von der Leyen por tornar la Comisión Europea en un ejemplo de diversidad e igualdad de género continúa frente a la resistencia de viejas prácticas políticas. La promesa de carteras más destacadas a candidatas femeninas, la posible intervención del Parlamento Europeo, y las complicadas dinámicas con líderes como la primera ministra italiana Giorgia Meloni, subrayan la complejidad y la importancia de este esfuerzo por la paridad.
Así, mientras el plazo de nominaciones se acerca y las tensiones políticas internas y externas se intensifican, el llamado de Ursula von der Leyen por un Colegio de Comisarios paritario se convierte en un testamento de su legado y la dirección futura de la Unión Europea. La lucha por la igualdad de género en los más altos estratos de poder no solo es un reflejo de los valores fundamentales de la Unión, sino también una medida del progreso hacia una sociedad más justa e inclusiva.
