La dirección de la empresa de calzados Pablosky y sus trabajadores han alcanzado un acuerdo para abrir un diálogo y buscar alternativas a los despidos propuestos por la empresa. Durante una mediación celebrada en el jurado arbitral de Toledo, se decidió extender el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hasta el 8 de enero, aplazando la fecha originalmente prevista del 28 de diciembre.
Este ERE planteaba la eliminación de 48 puestos de trabajo, lo cual representa el 15% de su plantilla. Sin embargo, la dirección ha manifestado su interés en enfocar las negociaciones hacia la evitación de despidos traumáticos, favoreciendo las salidas voluntarias.
Los sindicatos CCOO-Industria y UGT-FICA, que representan a los trabajadores, han comunicado en una nota de prensa la voluntad de la empresa de resolver la situación sin recurrir a despidos. La parte social ha decidido por lo tanto suspender la huelga que estaba prevista para el 19 de diciembre, manteniendo su compromiso con la defensa de los empleos y la actividad productiva en la localidad de Fuensalida.
En respuesta a este entendimiento, una asamblea de trabajadores ha sido convocada con el fin de informar sobre los términos acordados, permitiendo así que la plantilla afronte el periodo navideño con menos presión y con menos incertidumbre respecto a su futuro laboral.
Pablosky, con más de medio siglo de trayectoria y una presencia comercial en alrededor de 60 países, es una firma referencia en el sector del calzado infantil y juvenil a nivel mundial. La empresa, que se integró en marzo en el Foro de Marcas Renombradas Españolas, no había realizado despidos colectivos en sus 54 años de historia. La noticia del ERE generó un profundo rechazo entre los trabajadores, preocupados por la pérdida de empleos y el posible traslado de la producción a Marruecos.
La confianza de los representantes de los trabajadores, las confederaciones sindicales CCOO-Industria y UGT-FICA, permanece firme en que la actual disposición para el diálogo resulte en un acuerdo que preserve el empleo y garantice la continuidad de esta emblemática empresa toledana en Fuensalida.
