El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI AB), apoyado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete, y promovido por CCOO, UGT y FEDA, ha presentado su sexto informe anual que revela avances significativos en materia de igualdad de género en la provincia de Albacete.
En un acto presidido por la diputada de Igualdad, Pilar Callado, junto a representantes institucionales y de los agentes sociales, se dio a conocer el contenido del informe que recopila datos de un total de 53 empresas y 978 trabajadores de la región. Este estudio ha mantenido una consistente metodología a lo largo de su ejecución para poder medir y comparar las variables relacionadas con la igualdad de las plantillas de las empresas y su representación.
Frente a otros años, en 2025, se ha registrado el cumplimiento absoluto de los planes de igualdad en empresas con más de 50 trabajadores, alcanzando un 100% de implantación y registro en REGCON. Sin embargo, el informe destaca que el conocimiento de estos planes por parte de las personas trabajadoras ha descendido, lo que indica la necesidad de incrementar su visibilidad.
El informe pone de manifiesto la persistencia de patrones de masculinización o feminización en sectores como la industria, el transporte y la construcción, aunque el 27% de las empresas declara tener una plantilla paritaria. En temas de selección y promoción, la mayoría de los empleados consideran que estos procesos son objetivos, aunque las percepciones de desigualdad siguen presentes, en su mayoría entre las mujeres.
En el ámbito de la conciliación y la corresponsabilidad, el informe apunta a un incremento en la adopción de medidas flexibles por parte de las empresas a pesar de que las mujeres siguen siendo las que más se acogen a estas prácticas. En lo que respecta al registro salarial, en 2025, el 85% de las empresas declaran haberlo realizado, evidenciando un avance de siete puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
El documento también señala que en 2025, el 82% de las organizaciones han ofrecido formación en materia de igualdad, y se ha registrado un aumento en la implementación de protocolos de acoso. Asimismo, se destaca el aumento en las empresas que adoptan medidas LGTBI, reflejando avances importantes pero también áreas de desconocimiento que aún persisten.
El Observatorio propone como retos futuros la mejora en la comunicación e información como vías para incrementar el registro de los planes, mejorar protocolos y sensibilizar sobre la igualdad de género. Se recomienda incidir en la implementación de políticas que combatan la segregación horizontal y vertical, y en la promoción del liderazgo femenino.
Finalmente, el informe concluye con el reconocimiento a las empresas y equipos que han sido galardonados con el certificado de «Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral», con validez de un año, agradeciendo su implicación en el suministro de la información necesaria para el análisis.
El informe completo puede ser consultado en línea, permitiendo un acceso integral a todas las conclusiones y estadísticas recopiladas por el OPI AB.
Fuente: Dipualba.
