El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha publicado recientemente una ley que modifica la Ley de Coordinación de Policías Locales de la región para adaptarla a la realidad actual de este Cuerpo de Seguridad. Una de las principales objetivos de esta modificación es contar con una Policía Local más moderna, cercana, profesionalizada y adaptada a las necesidades y demandas de la ciudadanía de la región.
La Comisión de Coordinación de las Policías Locales de Castilla-La Mancha, integrada por ayuntamientos, sindicatos y la propia Administración autonómica, ha sido el marco en el que se han consensuado las medidas recogidas en la ley, respetando la autonomía municipal en este ámbito.
Entre las principales modificaciones se encuentran las relativas a la protección de las mujeres policías en sus condiciones de trabajo durante los periodos de gestación, maternidad y lactancia, con la finalidad de evitar riesgos para ellas, para el feto o el lactante. Además, las funcionarias que se encuentren en estado de gestación podrán utilizar una uniformidad adecuada a su situación.
Otra de las modificaciones más destacadas es la eliminación del requisito de poseer una estatura mínima para acceder a la Policía Local, facilitando así la incorporación al Cuerpo, especialmente de mujeres, que en la actualidad solo representan el diez por ciento del total de efectivos en la región.
También se ha establecido un número mínimo de efectivos para crear un Cuerpo de Policía Local, fijando una plantilla mínima de cuatro personas, un oficial y tres policías, con el objetivo de garantizar un servicio mínimo eficaz con una plantilla suficiente. Sin embargo, se prevé como excepción el caso de que la creación de un Cuerpo tenga como finalidad la asociación de cuerpos de Policía Local entre municipios.
Además, se establece un sistema de movilidad que requiere que para ocupar puestos mediante este sistema, se deben haber convocado previamente en el mismo ejercicio al menos el mismo número de puestos de trabajo por acceso libre o por promoción interna.
Con estas medidas se pretende limitar el exceso de utilización de la provisión de puestos por movilidad entre distintos municipios y garantizar una selección justa y adecuada para los diferentes puestos de trabajo en los cuerpos de Policía Local.
También se ha flexibilizado el sistema de comisiones de servicio funcionales, que permite la colaboración entre municipios en caso de necesidades extraordinarias del servicio. Asimismo, se ha dotado de homogeneidad al conjunto de policías locales de la región al establecer que el régimen disciplinario del personal funcionario de los Cuerpos de Policía Local sea el correspondiente al del Cuerpo Nacional de Policía.
Además, se ha introducido un nuevo apartado que reconoce a las y los policías que se jubilen, al permitir que puedan vestir el uniforme en actos institucionales y sociales solemnes.
Finalmente, se ha aumentado el número de participantes en la Comisión de Coordinación de las Policías Locales de Castilla-La Mancha para enriquecer el debate y tener una visión más completa de la realidad, incorporando a la misma a tres representantes de las jefaturas de los Cuerpos de Policía Local, que se suman al representante de la Escala Técnica designado por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) de Castilla-La Mancha.
