El Alcalde de Puertollano destaca la relevancia del Programa de Empleabilidad de Castilla La Mancha
El Alcalde de Puertollano ha valorado el Programa de Empleabilidad de Castilla La Mancha en el encuentro que ha tenido lugar hoy en Talavera de la Reina como una “herramienta eficaz entre entidades públicas y privadas que sirve para impulsar las oportunidades de empleo” y desarrollo económico en la ciudad. En este programa intervienen las Fundaciones de Iberdrola y Santa María La Real, además del gobierno de Castilla La Mancha y los ayuntamientos de Talavera y Puertollano.
En un acto en el que también ha participado la concejal de promoción y desarrollo empresarial María Castellanos, el alcalde Miguel Ángel Ruiz ha puesto de manifiesto la importancia de dar respuesta a los desafíos de empleo y población con programas de capacitación, como este Plan de empleabilidad en el que participan, en el caso de Puertollano, una veintena de personas. Este grupo realiza técnicas para perfeccionar competencias y habilidades, y mejorar así la búsqueda activa de empleo.
El alcalde ha subrayado la colaboración público privada que favorece la sinergia entre diferentes instituciones y entidades que dan resultados positivos para la ciudad.
Encuentro en Talavera de la Reina fortalece el proyecto de empleabilidad
En el encuentro han participado con las personas integrantes de las Lanzaderas de Empleo del proyecto “Hubs de Activación de la Empleabilidad” de Puertollano y Talavera, el director de Fundación Santa María la Real, Álvaro Retortillo; el director de Fundación Iberdrola España, Ramón Castresana; la Consejera de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, Patricia Franco; el Alcalde del Ayuntamiento de Talavera de la Reina, José Julián Gregorio, y el Alcalde del Ayuntamiento de Puertollano, Miguel Ángel Ruiz, han mantenido esta mañana un encuentro presencial en Talavera de la Reina, que se desarrolla en Talavera de la Reina y Puertollano.
Con esta visita, representantes de las entidades impulsoras de este programa han podido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde mediados de abril y las que tienen previstas hasta octubre para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.
El perfil de los participantes del programa
Actualmente hay 36 participantes: 27 mujeres y 9 hombres en desempleo, de entre 18 y 58 años. Además, desde el inicio del programa, a mediados del mes de abril, ya ha habido 18 inserciones en el mercado laboral de personas participantes en estas Lanzaderas de Empleo, así como dos personas que están realizando formaciones o certificados de profesionalidad.
Sus participantes cuentan con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, tercer sector, educación social, atención al cliente, limpieza, publicidad o ingeniería química, entre otros.
Adquisición de competencias digitales y preparación para puestos emergentes
Varias personas participantes han intervenido para relatar cómo están viviendo la experiencia en la Lanzadera de Empleo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Activa’, la ‘Lanzadera de Empleo Nómada’ y ‘Despega’.
Hasta ahora han desarrollado dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.
En las próximas semanas continuarán con más actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad y soltura en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red en contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.
Evolución positiva y el fomento de la cultura colaborativa
«Felicitamos a las personas participantes por haber demostrado su evolución desde que comenzó el programa, así como el espíritu de colaboración que han impulsado con su equipo hacia la búsqueda de empleo. En las siguientes semanas podrán seguir reforzando su salida al mercado laboral con los nuevos recursos adquiridos en la lanzadera de empleo para mostrar a las empresas todo su talento», ha destacado Álvaro Retortillo, director de Fundación Santa María la Real.
“Desde la Fundación Iberdrola España creemos firmemente en la necesidad de apoyar la formación y la empleabilidad, a través de este tipo de proyectos, para que cada persona pueda contribuir con su talento a construir una sociedad más justa y más sostenible”, ha agregado Ramón Castresana, director de Iberdrola España.
Las imágenes que acompañan a este texto muestran algunos de los momentos y actividades desarrollados en el marco de este programa de empleabilidad.
La entrada Miguel Ángel Ruiz valora el esfuerzo público-privado para el desarrollo del Programa de las Lanzaderas de Empleo de Castilla-La Mancha se publicó primero en Ayuntamiento de Puertollano.
