En recientes declaraciones, la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, ha respondido a las críticas lanzadas por los sindicatos de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) con respecto a la campaña contra incendios y la inestabilidad de la plantilla. Según Gómez, las movilizaciones y acusaciones sindicales que denuncian supuestos recortes e inestabilidad en Geacam «no son justificables».
Durante una conferencia de prensa celebrada para comunicar los asuntos tratados en el Consejo de Gobierno, la consejera explicó que la contratación de personal se realiza siguiendo la normativa vigente y de acuerdo con las necesidades concretas de cada actividad. Refiriéndose a la época veraniega, Gómez enfatizó que se aumenta el número de trabajadores para abordar los desafíos que se presentan durante los meses de alto riesgo de incendio.
Este año, la contratación de 180 personas para la mencionada campaña ha sido un ajuste basado en los índices actuales de propagación potencial de fuego. Sin embargo, la consejera subrayó que si dichos índices aumentan, existe la opción de recurrir a bolsas de trabajo diseñadas para tal fin.
Gómez reafirmó que las acciones tomadas son apropiadas y no encuentra fundamento en las acusaciones de las plataformas sindicales de la empresa pública de gestión ambiental.
Por otra parte, en lo que se refiere a la sostenibilidad de dos proyectos de ocio en la cabecera del Tajo, Mercedes Gómez recordó que las propuestas pasarán por la evaluación ambiental pertinente. Aun así, mencionó que el Gobierno de la región generalmente está a favor de apoyar iniciativas empresariales en las áreas que están protegidas por la legislación actual.
Estas declaraciones de la consejera se dan en un contexto de discusión pública sobre la adecuación y suficiencia de las medidas tomadas para la prevención y lucha contra incendios, así como el desarrollo y ejecución de nuevos proyectos en áreas protegidas.
