Toledo, 9 de febrero de 2026.- El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado hoy la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, que aprueba y publica la adjudicación definitiva del primer ciclo de implantación del concurso de traslados abierto y permanente. Este concurso tiene como objetivo la provisión de plazas de personal estatutario en diversas categorías, incluyendo personal Facultativo de Área y de Atención Primaria, así como personal sanitario de grado, diplomado y técnico, y personal de gestión y servicios.
Con esta resolución se cierra el primer ciclo de implantación del concurso de traslados, que fue convocado el pasado mes de junio y que permitirá a más de 1.520 profesionales cambiar de puesto de trabajo a otro más acorde a sus preferencias. Entre los grupos más beneficiados se encuentran los profesionales de Enfermería, con 580 traslados, seguidos por los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, con 254 traslados, el Grupo Auxiliar de la Función Administrativa con 93, Celadores con 81, y Médicos de Familia con 78.
El director general de Recursos Humanos y Transformación, Iñigo Cortázar, ha destacado que esta publicación responde a una de las principales demandas de los profesionales del SESCAM en los últimos años. Castilla-La Mancha se convierte así en la quinta comunidad autónoma de España en implantar un sistema de movilidad más ágil y adaptado a las necesidades reales de los profesionales sanitarios.
Cortázar ha explicado que este sistema ofrece la posibilidad de que cualquier profesional que cumpla con los requisitos pueda participar en cualquier momento del año o en períodos establecidos, facilitando la movilidad del personal estatutario fijo. Este procedimiento es permanente y se actualiza continuamente, lo que significa que los méritos se tienen en cuenta en cada ciclo de adjudicación. El director general ha anticipado que en abril se actualizarán las plazas y se llevará a cabo una nueva adjudicación antes de que finalice el año.
Este nuevo modelo de concurso de traslados abierto y permanente favorece la transparencia y la igualdad de oportunidades, ya que permite que todos los profesionales del sistema sanitario público participen en igualdad de condiciones. Promueve una asignación de destinos basada en criterios homogéneos y verificables, lo que conlleva a una redistribución más eficiente del personal, ajustándose a las necesidades reales de los centros y fomentando la conciliación de la vida laboral y familiar.
El trabajo realizado por los empleados públicos del SESCAM, quienes han depurado las plazas y negociado el nuevo modelo con las organizaciones sindicales, ha sido clave para implantar un sistema que garantiza que, una vez obtenida la plaza fija, los profesionales tengan la oportunidad cada año de aproximarse al destino en el que desean continuar su labor.
Respecto a la toma de posesión de los nuevos destinos, los ceses en la plaza de origen se producirán al día siguiente de la publicación de esta resolución en caso de plazas vacantes, y al día siguiente del cese del titular en otras circunstancias. El plazo para tomar posesión en el nuevo destino será de tres días hábiles si ambas plazas pertenecen a la misma provincia, mientras que será de quince días si corresponde a provincias distintas. Para aquellos que se muevan entre diferentes servicios de salud, el plazo será de un mes desde el cese en el puesto anterior.
