Con la llegada de junio, las empresas se apresuran a iniciar la contratación de nuevos empleados para cubrir la temporada estival. Ante esta situación, desde Randstad, han realizado una previsión de contratación de los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, que suelen ser los que impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo.
En concreto, en Castilla-La Mancha se firmarán 29.240 contratos durante los meses estivales, lo que supone un incremento del 8,6% respecto a los 26.913 contratos registrados en el verano de 2024. Por provincias, Albacete es el territorio que experimenta un mayor incremento en la contratación, con una subida del 11,70%, al pasar de 4.602 contratos en 2024 a 5.140 en esta campaña. Le siguen Ciudad Real (+9,30%), Guadalajara (+8,60%), Toledo (+7,50%) y Cuenca (+6,10%).
“El comportamiento de la contratación estival en los últimos años es el reflejo de una recuperación económica sólida y de la capacidad de adaptación del mercado laboral a las nuevas dinámicas del empleo en Castilla-La Mancha. Las cifras de 2025 marcan un hito importante para el empleo en la región superando la barrera de los 29.000 contratos, impulsados por sectores clave como la logística, la restauración y el turismo”, asegura Juan Muñoz, director regional de la zona centro de Trabajo Temporal de Randstad.
La campaña de verano de 2025 marcará un récord de contratación a nivel nacional con cerca de 700.000 contratos, superando por segundo año los registros prepandemia de 2019 (621.736). Desde 2014, cuando se firmaron algo más de 383.000 contratos, la contratación estival ha mantenido una trayectoria creciente con especial impulso en el periodo 2015-2019. La pandemia de 2020 supuso un fuerte retroceso, con una caída del 40% respecto al año anterior, hasta los 369.966 contratos. Sin embargo, la recuperación fue rápida y sostenida: en 2021 se rebasaron los 528.000 contratos y en 2022 se mantuvo una cierta estabilidad. A partir de 2023, la tendencia volvió a ser claramente ascendente hasta situarse en el volumen más alto de toda la serie.
Castilla-La Mancha sigue creciendo, pero por debajo de la media estatal
El mercado laboral de Castilla-La Mancha mantiene una evolución estable y positiva con un crecimiento interanual del 8,6% en las contrataciones estivales, aunque está por debajo del promedio nacional (+9,4%). Supera a comunidades como La Rioja (+8,1%), Canarias (+5,6%) o la Comunidad de Madrid (+8,5%), pero sigue siendo una de las tasas de crecimiento más bajas del país en comparación con 2024.
Los mayores incrementos relativos se observan en regiones como Castilla y León (+11,9%), Región de Murcia (+11,3%) o Islas Baleares (+11%), seguidas de Cataluña (+10,3%) y Asturias (+10,1%).
Castilla-La Mancha es la novena región con mayor contratación para este verano, representando alrededor del 4,2% del total nacional. Muy por delante se encuentran comunidades autónomas como Andalucía, que lidera el ranking con 125.910 contratos (el 18% del total nacional); seguida de Cataluña, con 108.975 contratos (15,6%); y la Comunidad de Madrid, con 88.630 contratos (12,7%). Estas regiones concentran más del 46% de la contratación total del país, gracias a su combinación de turismo, comercio y actividades logísticas de alta intensidad durante el verano.
El transporte y la logística, clave para la campaña de verano
A nivel nacional, el sector del transporte y la logística lidera con claridad la campaña, generando 300.300 contratos, lo que representa un 43% del total nacional. Esta actividad se consolida como uno de los motores fundamentales del empleo estacional en nuestro país, con un crecimiento del 14,5% respecto a 2024.
Le sigue el sector de la restauración, que acumulará 246.945 contrataciones, equivalentes al 35,4% del total, y un incremento del 7,6% interanual. Su peso lo convierte en el segundo gran dinamizador del empleo durante el verano, especialmente por el refuerzo de plantillas en bares, cafeterías y restaurantes coincidiendo con la temporada alta turística.
En tercer lugar, el sector del comercio aportará 133.015 contratos, lo que supone el 19% del total. Su crecimiento del 10,4% frente a la campaña anterior muestra también una recuperación sólida, impulsada por la apertura de tiendas en zonas turísticas, centros comerciales y grandes superficies durante los meses estivales. Y, por último, el sector de ocio y entretenimiento se mantiene estable, con 18.080 contratos, un 2,6% del total, y una variación mínima del 0,3% respecto al ejercicio anterior.
Disponibilidad, experiencia y rápida adaptación al puesto
Durante la campaña de verano, las empresas necesitan reforzar sus plantillas con rapidez para hacer frente al incremento de actividad que se concentra en apenas unas semanas. Por ello, buscan profesionales con alta disponibilidad e incorporación inmediata, capaces de adaptarse rápidamente al puesto y, preferiblemente, con experiencia previa en funciones similares.
El perfil más demandado variará en función del sector. En transporte y logística, se requieren conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros con manejo de herramientas de gestión de stock y plataformas digitales. En hostelería y restauración, se buscan camareros, cocineros, personal de barra y auxiliares de cocina, valorándose especialmente el trato al cliente, habilidades técnicas y el conocimiento de idiomas. En comercio, las empresas demandan dependientes, cajeros y reponedores, perfiles orientados a la atención al cliente, con experiencia y habilidades de venta. Por su parte, el sector del ocio y entretenimiento requiere animadores, monitores y personal de eventos, que destaquen por su capacidad comunicativa, dinamismo y versatilidad.
Además, cada vez es más habitual que las compañías soliciten candidatos con competencias digitales básicas, tanto para operar con herramientas tecnológicas propias de cada sector como por el auge del comercio electrónico, que ha multiplicado la necesidad de trabajadores habituados al entorno online.
También se valoran especialmente la flexibilidad horaria —incluyendo fines de semana y festivos—, la proactividad, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo en entornos dinámicos.
