Las mujeres en Castilla-La Mancha enfrentan una brecha salarial significativa en comparación con sus compañeros hombres, cobrando de media 4.500 euros menos al año. Esta alarmante cifra ha sido destacada en el informe titulado ‘La brecha salarial en Castilla-La Mancha’, elaborado por CCOO y presentado este jueves, en el contexto de la celebración del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el próximo 22 de febrero.
Durante una rueda de prensa, Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI del sindicato a nivel regional, advirtió que, por segundo año consecutivo, la brecha salarial en la comunidad ha aumentado, superando por primera vez desde 2013 la brecha salarial promedio a nivel nacional. De acuerdo con la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial en Castilla-La Mancha en 2022 se estableció en el 21,12 por ciento, un notable incremento desde el 17,69 por ciento registrado en 2021.
Los datos indican que el salario medio anual de las mujeres en la región asciende a 21.312,65 euros, mientras que el de los hombres se sitúa en 25.813,23 euros. De esta manera, la diferencia salarial en Castilla-La Mancha es de 4.500,58 euros, en comparación con la brecha de 5.022,02 euros observada en el conjunto de España.
Esta situación subraya la necesidad de seguir promoviendo la igualdad salarial y abordar las disparidades que persisten en el mercado laboral, a pesar de los avances en otras áreas de la igualdad de género. (Habrá ampliación)
