La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha manifestado su aprobación respecto a la reciente normativa que obliga a las empresas a proporcionar información detallada en los contratos laborales, incluyendo aspectos como el salario, la jornada laboral, los periodos de prueba y el uso de inteligencia artificial y algoritmos en la gestión de recursos humanos. La medida busca garantizar mayor transparencia y protección de los derechos de los trabajadores, en un contexto donde la digitalización y la automatización están transformando el mercado laboral.
La nueva regulación refleja una intención clara de reducir la opacidad que, en ocasiones, ha caracterizado las condiciones laborales, especialmente en sectores con alta presencia de empleadas y empleados temporales o en ámbitos donde la incorporación de tecnologías digitales es cada vez más frecuente. La obligación de especificar el uso de inteligencia artificial y algoritmos en la gestión laboral responde también a la preocupación creciente por el impacto de estas herramientas en la toma de decisiones que afectan directamente a los derechos de las personas trabajadoras.
Por otro lado, CCOO ha presentado en la Feria de Albacete su campaña titulada “Tus derechos no se van de feria”, centrada en informar y concienciar a las personas que trabajan en el sector de la hostelería. La iniciativa busca ofrecer orientación sobre los derechos laborales en un sector caracterizado por su alta rotación y condiciones muchas veces precarias, además de abordar cuestiones específicas como la duración de las jornadas, las condiciones de los periodos de prueba y los derechos vinculados a la puesta en marcha de nuevas tecnologías en los centros de trabajo.
La organización sindical mantiene su compromiso de vigilar el cumplimiento de estas normativas y promover un entorno laboral más justo y transparente, en línea con los cambios legales que se están implementando a nivel nacional y europeo en materia de derechos laborales y digitalización.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
