CCOO ha revalidado su absoluto liderazgo sindical en la empresa toledana del Grupo Aernnova Aeronáutica y Automoción (AyA) y volverá a contar con los cinco miembros del comité de empresa tras la celebración de las elecciones sindicales.
Desde 1996, cuando se fundó la empresa, CCOO ratifica una y otra vez su liderazgo -y su responsabilidad- sindical en AYA; en esta ocasión con el voto de todas las personas que forman el censo electoral -salvo el de las pocas que no pudieron acudir a votar por encontrarse de baja médica.
Pese a que CCOO fue, una vez más, el único sindicato en presentar candidatura, la participación en las votaciones ascendió al 89% -el 94% en el colegio de técnicos y el 88% en el de especialistas.
Pero en el proceso asambleario previo, en el que la afiliación decide qué personas asumirán qué responsabilidades en el nuevo comité y las tareas a acometer en el próximo periodo, la participación fue total: toda la plantilla de AYA está afiliada a CCOO, unas setenta personas en la actualidad, entre ellas el secretario general de CCOO-Toledo, Federico Pérez, trabajador de esta empresa.
La sección sindical de CCOO en AYA es aún más numerosa, porque quienes se van jubilando mantienen la afiliación y el compromiso sindical.
La organización sindical de la plantilla en torno a CCOO viene de lejos. AYA es, junto con ICSA, heredera de la extinta Fábrica de Armas, donde las Comisiones Obreras, aun ilegales y clandestinas, comenzaron a primeros de los años 70 del siglo pasado a ocupar posiciones en los ‘jurados de empresa’ hasta ser mayoritarias.
Tras el cierre de la Fábrica de Armas, gran parte de sus trabajadores formaron las primeras plantillas de ICSA y AYA, empresas ‘hermanas’ en las que CCOO ha mantenido siempre el liderazgo sindical.
En el caso de AYA, el comité elegido el pasado jueves será el octavo íntegramente de CCOO. Sus cinco miembros refuerzan la abrumadora mayoría en la mesa de negociación del convenio colectivo que comparten con ICSA, donde CCOO cuenta con diez de los trece integrantes del comité de empresa.
La renegociación de este convenio colectivo es la principal tarea a abordar por el nuevo comité de empresa, que seguirá presidido por Raúl Herrero, que se fija como objetivo “la consolidación de derechos conquistados, que no asegurados. Es responsabilidad sindical evitar que éstos se pierden y avanzar en la medida de lo posible en la mejora de las condiciones laborales y salariales d ellos trabajadores”
Otro objetivo permanente es garantizar la salud y seguridad laboral en el centro de trabajo, materia fundamental en la que AYA se ha convertido ya en un referente tras alcanzar los 1.627 días sin registrar ningún accidente.
Los resultados electorales en AYA refuerzan también la mayoría de CCOO-Industria en el Grupo Aernnova; mayoría que es prácticamente hegemónica en todo el sector aeronáutico de la provincia de Toledo porque CCOO también tiene ocho de los trece miembros del comité de empresa de Aernnova-Illescas, la tercera empresa de la multinacional vasca en la provincia; y lidera igualmente los órganos de representación de las personas trabajadoras de Airbus-Illescas, Compo Factory, Hexcel Fibers, JUPASA, Siemens…
