En una asamblea celebrada el pasado jueves, los trabajadores y trabajadoras de Navec en Puertollano han decidido convocar paros de dos horas diarias durante un período de 10 días, como medida de protesta ante la falta de pago de sus nóminas. Esta decisión se tomó en el contexto de un concurso de acreedores en el que se encuentra la empresa y podría desembocar en una huelga indefinida si Navec no efectúa los pagos pendientes.
Los paros están programados para comenzar dentro de aproximadamente una semana y media, después de un acto de mediación que se llevará a cabo en el jurado arbitral, siempre y cuando la situación de impago persista. La noticia fue divulgada por el sindicato UGT en una nota de prensa.
En una reunión sostenida el miércoles entre UGT FICA, la dirección de Navec y la administración concursal, se expusieron los detalles de la delicada situación financiera de la compañía, que enfrenta una deuda de más de 71 millones de euros con sus acreedores. La administración concursal expresó la imposibilidad de garantizar la liquidez necesaria para cumplir con los salarios pendientes, dado que las cuentas de la empresa están actualmente bloqueadas por los bancos. Esto significa que el pago de nóminas no se podrá realizar hasta que se logre el desbloqueo de dichas cuentas.
El sindicato explicó que las empresas en concurso tienen limitaciones en el pago de deudas salariales anteriores y posteriores a la declaración del concurso, lo que complica aún más la situación de los trabajadores. En total, Navec cuenta con 1.200 empleados en todo el país, de los cuales 130 pertenecen a la planta de Puertollano.
Entre las acciones que la administración concursal plantea se incluye la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a toda la plantilla. Además, se están considerando opciones para la venta individual de las unidades productivas de Navec.
UGT FICA ha solicitado más información a la administración concursal y ha expresado la principal preocupación de los trabajadores: el cobro puntual de sus salarios. El sindicato ha subrayado que, si la administración busca mantener la paz social, debe garantizar que la empresa cumpla con sus obligaciones laborales y trabaje para proteger el mayor número posible de puestos de trabajo.
