Toledo, 18 de noviembre de 2024.- Hoy se ha dado un paso significativo hacia la consolidación del empleo público en Castilla-La Mancha. En una reunión de la Mesa General de Negociación del Personal empleado público, el Gobierno regional y las principales organizaciones sindicales han acordado una nueva Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2024, que se traduce en la creación de 5.840 nuevas plazas para personal funcionario y laboral.
Este acuerdo, respaldado por los sindicatos CSIF, CCOO, FSES y UGT, fue presidido por destacados responsables del Gobierno de Castilla-La Mancha, incluyendo a José Narváez, director general de Función Pública, y otros directores generales de Educación y SESCAM. La OEP se desglosa en 1.260 plazas para la Administración General, 673 para Educación y un notable total de 3.907 plazas destinadas al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).
La mayoría de las nuevas plazas, concretamente 5.262, se ofrecerán a través de turno libre, incluyendo 990 en Administración General, 639 en Educación y 3.633 en el SESCAM. Además, se ha establecido un cupo específico para la promoción interna, que contempla 425 plazas, así como 153 plazas adicionales para promoción interna directa.
Un aspecto esencial de la oferta es su compromiso con la inclusión, ya que se reserva un mínimo del siete por ciento de las plazas para personas con discapacidad. De este porcentaje, el dos por ciento está destinado a aquellos que acrediten discapacidad intelectual, mientras que el cinco por ciento restante se reserva para otras discapacidades.
Después de la reunión, la oferta será presentada al Consejo de Gobierno para su aprobación, siguiendo la propuesta de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital. Esta nueva OEP se suma a los esfuerzos continuos del Gobierno regional para fortalecer el empleo público, con el objetivo de reducir la temporalidad en la administración, que ya se encuentra entre las más bajas del país.
El compromiso con la estabilidad laboral, la promoción interna y la inclusión de personas con discapacidad forma parte de una política más amplia que busca mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y la calidad de los servicios públicos. Con esta medida, se espera no solo ofrecer nuevas oportunidades de empleo, sino también garantizar un servicio público efectivo y accesible para toda la población de Castilla-La Mancha.
