La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha publicado la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en los procesos selectivos para acceder a alguna de las 2.332 plazas ofrecidas en la Administración General. Este es el proceso más grande en la historia de la comunidad autónoma, compuesto por 1.842 plazas procedentes de ofertas de empleo público ordinarias de los años 2021 y 2022, y 490 de la oferta extraordinaria de estabilización para 2022.
De las 66.616 solicitudes recibidas, 29.066 son para acceder a las 1.320 plazas de personal funcionario y 37.550 solicitudes son para las 1.012 puestos de personal laboral. Las cifras demuestran una importante participación de las mujeres, con 46.386 solicitudes admitidas, más del doble de los hombres, con 20.230.
En cuanto a los procesos selectivos para discapacidades, han sido admitidas 2.349 solicitudes para las 94 plazas reservadas para discapacidad general, mientras que para las 36 plazas reservadas a discapacidad intelectual han sido admitidas 443 solicitudes. El proceso selectivo se realizará de forma independiente, con pruebas y temarios adaptados.
En total, se han admitido 1.508 solicitudes en promoción interna, de las cuales 1.017 son para plazas de personal funcionario y 491 para personal laboral.
En cuanto a la constitución de tribunales, se han creado 192 tribunales, aunque 118 corresponden a las ofertas ordinarias y 74 a la oferta de estabilización. La composición de los tribunales respeta la paridad entre hombres y mujeres, donde un 55% son mujeres y el 45% son hombres. Además, se garantiza la paridad en los puestos de mayor importancia dentro de los tribunales.
La fecha, hora y lugares de exámenes se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha en la primera quincena de junio y las primeras pruebas tendrán lugar en octubre y noviembre. La designación de los tribunales se hizo conforme a los principios de capacidad, profesionalidad y voluntariedad, siendo personas altamente cualificadas para la función encomendada. Estos principios garantizan la objetividad y la igualdad en los procesos selectivos, así como el respeto a la autonomía, imparcialidad, profesionalidad, especialización, transparencia y discrecionalidad técnica de los mismos.
