El Plan de Retención del Talento del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha comenzado a dar frutos con la formalización de 195 contratos para residentes, en el marco de una estrategia que busca alcanzar un total de 346 contrataciones al finalizar el presente año. Así lo ha afirmado Íñigo Cortázar, director de Recursos Humanos del Sescam, en una reciente rueda de prensa.
Este año, se han contabilizado 432 residentes egresados, y el objetivo del Sescam es que se incorporen a su plantilla 346 de estos profesionales, lo que representaría un 80 por ciento del total de egresados. Cortázar ha destacado que, entre los profesionales ya contratados, se han logrado captar a 27 especialistas formados en otras comunidades autónomas, incluyendo Madrid, Andalucía, Murcia, Castilla y León y Aragón. Esto se enmarca en un panorama de «competitividad feroz» entre las diferentes regiones en lo que respecta a la atracción de talento especializado.
El Sescam no solo ha ofertado contratos de tres años, sino que también se han proporcionado sustituciones de larga duración, que incluyen bajas, excedencias y comisiones de servicio. «La principal novedad es que llegamos a todo tipo de contratos», ha enfatizado Cortázar.
Este programa de carácter regional tiene como principal objetivo garantizar la estabilidad de los especialistas. Entre las categorías más demandadas se encuentran la atención primaria, la medicina de familia (incluyendo pediatras), enfermería, radiología y especialidades quirúrgicas, entre otras.
Adicionalmente, Cortázar ha indicado que desde el Sescam están trabajando para que todos los procesos que rigen el movimiento de profesionales dentro del sistema de salud se regulen mediante un decreto. La intención es que esta herramienta jurídica esté bien estructurada, con la previsión de que sea aprobada antes de finalizar el próximo año.
